企业hr信息化需求调研提纲v1.0-k3适用

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1、企业HR信息化需求调研提纲v1.0（K/3HR适用）目录一、公司总体情况1二、组织规划2三、人力资源计划、招聘4四、绩效管理5五、职业发展及培训8六、薪酬福利管理10七、人事事务管理13八、能力素质模型14九、其它14一、公司总体情况1、公司简介公司名称：公司性质：公司行业类型：企业营业规模：2、公司架构公司所属子公司（部门）的数目:人力资源部门的组织结构及其职能:人力资源部对集团公司下属事业部/子公司的人力资源管理模式、人力资源部组织配置：员工的人数：集团员工总数预测直接应用HR系统员工数量（大概）管理人员数最3、现有信息系统及网络设施现状软件：硬件：4、人力资源信息系

2、统现状及期望人力资源信息系统现状：需求及其期望：人力资源信息化系统的使用界面分为CEO平台、经理人平台、员工平台、HR部门平台的方式是否认可？是否考虑人力资源系统维护的外包？□是□否□可考虑，不确定主管部门对人力资源信息系统期望重要性排序：1.管理理念契合度、为咨询公司咨询方案的吻合度2.业务功能实现度与功能预留3.实施保障能力4.操作易用性5.技术架构6.其它（请注明）排序：5、如何看待人力资源项目风险6、其他（请注明）二、组织规划1.请简述贵公司组织架构（或提供纽织结构图附件）。2.贵公司在建立、成长、发展过程中，是否曾经有过组织结构的变革?□是□否如果有组织变革，请

3、简述组织变革的审批过程？1.贵公司在疋式组织中，主要釆用那些沟通方式?4•请对贵公司止在规划的职务休系做简耍介绍5.您预计公司的职务体系是否会有调整？□是□否如果是，调整的频率如何？□一年□二年□需要的时候6.贵公司是否有职务的任职资格体系？□是□否如果是，任职资格体系是否需要调整？□是□否如來是，变动的频率如何？□—年□二年□需要的时候7.贵公司是否有职务说明书？□是□否如果是，请简述职务说明书包括的内容框架。8.请简述贵公司的职务类别5.其他（请注明）三、人力资源计划、招聘1.贵公司是否有人力资源战略计划？□是□否如果冇，制定人力资源战略计划时要考虑的因素（请选择适A

4、的选项）？□公司的战略发展规划□公司人力资源成本□劳动力M场供给状况□员工的流动率分析□组织业务的盂求□其他（请注明）2.人力资源战略计划由哪些部门制定?□公司高级管理层□人力资源部□业务部门口己制定□人力资源部与业务部门共同制定3.贵公司的招聘•渠道、形式有那些？□外部网站招咄□媒体广告□公司内部网招聘页面□内部招聘•□猎头公司4.贵公司是否非常注重内部招聘。□是□否如果是，简述其工作流程？1.请分别简述人员招咄、录用工作流程？2.在人员招聘管理是否有例外原则？□是□否若冇，请说明如何处理。3.贵公司对应聘者的录収者或未录収者是否发邮件通知信?□是□否是否考虑短信模式通

5、知？□是□否&就招聘的效率而言，贵公司如何控制呢？9.贵公司招聘后是否有招聘总结报告？□是□否如果是，招聘•总结报告侧重那些内容？10.其他招聘工作关注的内容（请注明）。Ui绩效管理1•贵公司绩效管理系统的设计理念（简述）？2.贵公司将采用何种绩效评估的方法?□只有员工考核□部门考核与员工考核结介3.贵公司将采用绩效考核评估的方式？□KPI指标考核□平衡计分卡考核□360度评估□能力素质考核□其它考核方式（请注明）□组合多种考核方式综合考核（请注明）4.评估标准是否定期检讨和调整？□是□否5.绩效评估的周期：□月□季度□半年□年度□其他（请注明）□针对不同考核对象采取多种

6、考核周期6.绩效方式和考核周期是否会根据企业实际惜况进行调整?□不会□会7.在绩效管理及其评估中员工所扮演的角色（请勾出适合的选项）:□在业绩周期开始，参与制定1=1标及其期望□始终参与进展与评估□完成口我评估表，耳经理讨论□由经理填写，员丄与他回顾并讨论□在经理填写的评估表上签字□其他（请注明）&绩效管理系统的kl的（请勾出适介的选项）：□讨论个人业绩期望及责任□改进业绩□帮助指导并培养员丄□确认选拔程序及其有关人力资源活动（培训，晋升等）□提供员工与经理进行沟通方式□员工薪酬的调整□年度奖金□团队的业绩需求□其他（请注明）9.请简述贵公司个人绩效评估的流程5.贵公司是

7、否采用民主评议？□是□否11.贵公司是否注重评估中的过程管理？□是□否12.贵公司的绩效评估是否与薪酬福利挂钩？□是□否如果是，请简述如何挂钩。12.贵公司在员工绩效评估中，人力资源部门是否控制部门之间评估结果的平衡并做出相应调整？□是□否13.贵公司对组织绩效如何评估？请简述Z。五、职业发展及培训1.贵公司是否冇职业发展规划？□是□否如果是，请简述贵公司职业发展规划。2.贵公司是否冇职业发展通道（路径）？□是□否3.贵公司为员工的个人发展提供那些条件（请勾出所有适介的选项）？□良好的培训体系□绩效评佔系统□授权机制□工作轮换