新旧会计准则应付薪酬等科目的核算比较

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1、新旧会计准则应付职工薪酬等两个科目的核算比较企业会计准则自2006年2月颁布后，2014年7月进行了修改，并在当年的7月1日起执行修改后的准则。企业会计准则是会计工作的法规性文件，作为会计人员必须深入学习、深刻理解，才能在实际工作中游刃有余。我这次参加了有关培训，下面就应付职工薪酬、固定资产核算这两大会计事项谈一谈其会计核算的主要变化。2006年颁布的简称旧准则，2014年修改后的简称新准则。一、应付职工薪酬旧准则的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、

2、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。新准则的核算范围：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬基上就是旧准则中的核算范围，但增加了短期带薪缺勤、短期利润分享计划。短期带薪缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；利润分享计划，是指因职工提供服务，企业提供的薪酬为

3、企业与职工达成的基于利润或其他经营成果的分享金额，如销售提成、技术提成等等。离职后福利是指企业在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，如对退休人员节假日的慰问金、慰问品。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，类同于旧准则的“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，但范围增加到职工自愿接受裁减。如国有企业、跨国企业诺基亚等裁员时，给予员工的安置费。其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划，如对特

4、殊岗位的职工、突出贡献的职工所给予的长期福利、利润分享。二、固定资产1.定义：旧准则的固定资产定义是“为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有”和“使用年限超过一年”夕卜，还包括“单位价值较高”，新准则去掉了“单位价值较高”这一规定。对哪些单位价值不高的资产，而由企业依具体情况决定是否作为固定资产管理。2.初始计价：对投资者投人固定资产价值的确认上，原准则规定“按投资各方确认的价值作为入账价值”，新准则规定“按照投资合同或协议约定的价值确定，但合同或协议约定价值不公允的除外”，增加了强调合同价或协议

5、价必须公允，否则不能作为入账价值，以避免一些作为投资者避稅的手段。3•预计净残值的规定：旧准则规定预计净残值为资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额，没有强调公允价值，新准则规定为预计净残值等于公允价值减去处置费用后的净额，与国际会计准则保持了一致。实务中影响不大，现仍大多数采用预计净残值率来估算净残值。4.取消了固定资产减值转回：原准则中规定计提的固定资产减值准备可以转回，转回金额不得超过已计提的金额；新准明确规定计提的固定资产减值准备不得转回。避免了一些企业依此进行税务调整，也减轻了核算工作量。

6、5•规定了对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法的变更处理方法：旧准则对这些变更没有规定会计处理方法，企业可选用追溯调整法或未来适用法，新准则明确规定应采用未来适用法。同样的，大大减轻了会计人员的工作量。