探究会计准则中应付职工薪酬的核算

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1、探究会计准则中应付职工薪酬的核算王秀玲霍州煤电集团凯兴物资经销有限责任公司摘要：应付职工薪酬的核算是企业会计核算工作中的重要内容，对于企业的资产负债情况与资金流动情况都有着非常直接的影响。近年来，随着相关法律法规的不断完善，新的会计准则已经建立起来，对于应付职工的薪酬核算也更加成熟。本文从核算方法入手，对会计准则中应付职工薪酬的核算进行了分析，希望能够对企业会计核算有所帮助。关键词：会计准则;应付职工薪酬;核算方法;1引言应付职工薪酬的涵盖范围较广，具体的核算方法也比较复杂，在新会计准则施行后，研究职工薪酬的核算，对于企业发展有着非常重要的意义。2应付职工薪酬的基本综述应付职工薪酬也

2、就是企业为获得职工提供的服务，所给予的报酬以及其他相关支出，薪酬的支付形式不仅包括货币，也包括五险一金等非货币性的支付形式。另外，按照新会计准则中职工薪酬核算方法的规定，如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或K他被赡养人的抚恤金等提供给K他相关亲属或赡养人的福利也属于应付职工薪酬的一部分，其具体核算流程包括确认应付职工薪酬金额与薪酬实际发放两部分。3会计准则中应付职工薪酬的核算方法3.1货币性薪酬的核算方法货币性职工薪酬也就是以货币形式支付的职工薪酬，在会计准则屮，货币性职工薪酬的核算工作有着两种不同的区分，在不同的薪酬情况的影响下，具体的核算方法也会有所不同。首先，在职工薪酬具有明确计

3、提标准的情况下，企业应严格遵守国家相关规定，进行薪酬核算，同时，还应按照国家或地方政府所设定的统一计提标准进行计提，按照目前的计提标准，企业应需要为职工支付五险一金以及职工教育经费与工会经费。另一方面，若职工的货币性薪酬没有相关的集体标准，企业则需要在充分贯彻政府政策的基础上自行核算，需要注意的是企业核算应保证透明公开以及核算流程的系统化，以免影响薪酬金额的合理性。3.2职工福利的核算方法职工福利木身不需要直接以货币的形式支付给员工，因此属于非货币性职工薪酬。在传统的会计准则中，职工福利的核算方法是以计划经济为基础确立的，与现行市场经济体制下的职工福利核算需求严重不符，因此从2007

4、年开始，我国实行了新型的职工福利核算方法，针对外资企业与内资企业分别制定了职工福利扣除制度，其中外资企业的职工福利需要以实际应付工资为标准，扣除14%或以下的实际工资金额作为职工福利费，而内资企业则需要以计税工资为标准，扣除14%或以下的计税工资金额作为职工福利费。而在2008年后，福利费的扣除标准开始统一为实际工资金额的14%。3.3养老保险费的核算方法养老保险费的核算主耍由个人缴费、单位缴费以及政府补贴共同构成，具体上还可分为统筹养老金与个人账户养老金。其中单位缴纳的养老保险费会纳入统筹养老金，实际金额一般在单位职工工资总额的20%以下，而个人缴纳的养老保险费则会记入个人账户，实

5、际金额为职工月缴费工资的8%。需要注意的是，月缴费非工资与实际工资不同，按照规定，月缴费工资为职工上年度所得工资总额的月平均值，若为新入职员工，则按第一月实际工资为准。另外对于月平均工资高于当地工资水平300%或低于60%的，则按照最高限额或最低限额缴纳即可，无须缴纳超过部分的养老保险费。4新会计准则下应付职工薪酬的变化4.1短期应付职工薪酬核算更加完善新会计准则实行后，应付职工薪酬的核算方法更加完善，应付职工薪酬也发生了一定的变化。在传统会计准则的职工薪酬核算中，其核算方法与香菇那规定基本上只适用于长期的职工薪酬核算，而对于短期的应付职工薪酬核算则存在着很多问题，而在新的会计准则屮

6、，短期职工薪酬的范围、支付时间以及核算标准都有了更加明确的规定。其中应短期支付薪酬的范围为包括工资、奖金、津贴和补贴以及五险一金两经费，此外短期带薪缺勤，短期利润分享计划、耶货币性福利等其他短期薪酬也属于支付范围之内，而薪酬的支付时间应在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内。4.2提出离职后职工福利概念离职后职工福利是新会计准则中首次提出的全新概念，主要是指企业在职工退休或与企业解除劳动关系后，为其提供的各种形式的报酬和福利，但并不伍括短期薪酬和辞退福利。离职后福利分为设定受益计划与设定提存计划两种，其中设定提存计划需要企业单位向独立棊金一次性缴纳固定金额的福利费用，在此之

7、后不需耍再缴纳其他福利费用，而设定受益计划则较为复杂，涵盖了除设定提存计划以外的其他所有职工离职后福利类型，往往需要精算师对每一期的缴纳金额上进行具体计算。4.3辞退后职工福利核算更加健全辞退是职工薪酬计算屮的常见情况，而辞退福利也是职工福利核算屮的重要内容，但由于传统会计准则在某些方面过于落后，与企业薪酬福利核算的实际情况差距较大，因此还存在着很多不完善、不清晰的规定。而在新的会计准则中，明确指出了辞退后福利的范围、核算标准，对于各种情况下的具体会计处理