新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

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1、湖南省高等教育自学考试毕业论文新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响专业会计电算化考籍号910810102500姓名刘丰电话13469074546联系地址渔湾市指导老师唐邵玲湖南师范大学自学考试办公室二零一二年二月新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响专业：会计电算化考籍号：910810102500姓名：刘丰　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在

2、企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定，企业应当全面核算应付职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算，全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用,　　【关键词】应付职工薪酬；新会计准则；企业；核算　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。新准则的颁布标志着我国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立，这对于

3、提高会计信息质量和经济运行质量，规范资本市场发展和市场经济秩序，推动对外经济交流都具有重大意义。新会计准则在诸多方面实现了新的突破，其中变化显著的一个方面是职工薪酬的会计核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与原《企业会计制度》(以下简称旧制度)关于职工工资等规定相比，职工薪酬发生了较大的变化。比如新准则是首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。一．新会计准则下应付职工薪酬的定义与特点2006新会计准则在我过的上市公司（结合实施准则的其他公司）已经实施一年有于，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会

4、计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。新会计准则体系的最大特色是取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国际才会法规，会计准则指导下自行组织组织会计核算的自主权，习惯了按照行业会计制度进行处理的部分财会人员，也正因为这个特色，使得部分财会人员在实施会计准则体系时对一般的账务处理感到迷茫困惑甚至无所适从，笔者拟根据新会计准则的要求结合施工企业会计核算的特点，对新会计准则下施工企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨：（一）新会计准则下应付职工薪酬的定义新会计准则下应付职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业

5、一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、公会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用已经辞退福利带新休假等其他与薪酬相关的支出。（二）新准则下应付职工薪酬的特点1.职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我共50多年的“工资传统模式”。2.职工薪酬的类涵更加丰富，不仅包括工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费、住房公积金、公会经费、职工教育经费等纳入其中。3.核算类容上；“在的应付职工薪酬”科目比元会计制度的“应付工资

6、”“应付福利费”等科目核算的类容更为广泛。4.会计处理上，“应付职工薪酬”的账务处理是一个新的模式，与会计制度相比是一种颠覆性的变化，比如过去规定“职工教育经费”“公会经费”列入“管理费用”科目，而新准则规定，凡是职工薪酬的组成的类容，均应根据受益对象分配到相关成本费用科目。5.信息披露上，统一了关于职工薪酬的披露原则，明确规范了披露的围和类容，即在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴，各类社会保险福利费、住房公积金、支付解决劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额，对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披

7、露。二、会计科目设置的变化 　　新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 　三、会计处理方法的变化 　企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认