保德县二0一0年年度工作总结

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1、保德县二0—0年年度工作总结2010年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，突出抓好公务员队伍建设，事业单位岗位设置，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作的和谐发展，积极为保德经济建设和社会发展提供人才支撑。、大力加强公务员队伍建设1、深入贯彻实施公务员法。在全面学习、宣传、贯彻公务员法的同时，严格按法律法规和相关政策规定的条件、程序进行了参照公务员管理单位的审核呈报工作。其中13个单位85人已经被批准，已被批准的13个单位85人的工资待遇也已全部发放。2、

2、严格公务员“源头”管理,坚持”凡进必考“的原则。按照分类考试、突出能力的要求，进一步完善公务员考试科学化、规范化水平。进一步规范公务员考录工作，增加公务员考录工作的透明度，全面接受广大群众和社会的监督，确保程序和结果公正，保证新录用公务员的基本素质。3、加强公务员的教育培训，全面提高公务员的综合素质和能力。按照大规模培训干部、大幅度提高干部队素质的要求。二、扎实做好事业单位岗位设置工作在印发《保德县事业单位岗位设置实施意见》后，及时深入基层进行调研，分析开展事业单位岗位设置过程可能遇到的困难和问题，并有针对性提出措施和办法。确保了事业单位岗位设置工作的有序推进。一是进一步明确了

3、参照公务员管理单位的岗位。二是完善了专业技术岗位的设置意见。三是完善了专业技术序列与管理序列的界定。通过一年扎实有效的工作。全县280个事业单位已有260个完成了岗位设置。三、有序推进专业技术人才队伍建设1、完成了2010年度机关事业单位工人技术等级和技师职务评聘考试报名工作。在资格初审过程中严格报名条件，准确核实个人信息，做到执行政策无偏差，报名信息无虚假，维护了人事职称考试工作的严肃性、公正性和纪律性。2、完成了教育系统初级职称申报人员的资格审查、材料审核、发文、办证，同时按时完成了其它系列初级职称的评审审批和中、高级积称审查上报工作。在审查中严格把握职称政策，遵守评审纪律

4、，规范评审程序，使职称评审工作严格规范有序进行。3、完成了继续教育培训任务，共举办教育、卫生系统继续教育培训班。通过规范培训内容、严格培训纪律等有效措施，最在程度的提高了培训质量，达到了培训目的，保证了培训效果。有效地促进了专业技术人员知识更新，推动了专业技术人员队伍建设。4、完成了农业实用技术职称认定工作。通过对全县农村实用技术人才进行充分的调查了解，与相关农业主管部门联系协调,共同研究认定方法、程序和步骤，拟订评定实施方案，并及时向县相关领导汇报，争取到了领导支持。四、做好工资福利日常工作完成了全县县级机关事业单位人员工资基金的审核工作；办理人正常晋升级别工资；办理事业单位

5、工作人员正常晋升薪级工资人；办理工资增减113人次，完成87名调动人员的工资核定工作；完成新批参照公务员管理单位118名工作人员的工资套改;办理机关事业单位工作人员退休43人。五、全面收集、严审细甄，促进档案管理标准化干部档案工作，是党的干部工作的重要组织部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经历和社会实践的记录是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映人，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，才能为培养了解考察选拔干部提供依据。今年针对我县干部档案存在的材料分散、杂乱的现象,我们从全县范围抽调4名党性强、作风正，能够遵守党的纪律、严守党的

6、机密、有一定档案管理专业知识的党员干部，对照标准，对现有的干部人事档案普遍进行一次认真的审核、清理，将干部档案材料集中起来，分类整理,装订成册，形成了较为完整规范的档案。为我县人事档案管理工作的标准化、科学和现代化打下良好基础。六、进一步强化稳控工作1、继续做好企业军转干部维持稳解困工作。我县现有企业军转干部8人，一是认真落实企业军转干部解困工作，坚持在重大节日走访慰问，元旦春节期间，我县走访慰问军转干部8人，折合现金1600元。二是做好平时稳控工作，在日常工作中经常性开展排查，全面排查企业军转干部3次，接待企业军转干部来访5人次，有效控制了我县企业军转干部上访。2、进一步清理

7、掌握原有县直企事业单位和乡镇辞退临时人员基本情况,建立应急预案。督促各单位建立应急预案,做好信访回复和相关政策解释和疏导工作。3、建立稳建长效机制，做好见习生、事业单位岗位设置、参照公务员管理单位人员身份审核等人事工作涉及稳定问题的排查和疏导。七、转变工作作风1、集中整顿机关作风。从3月15日开始开展了为期两个月的集中整顿机关作风活动，主要做法是①抓好学习，搞好思想发动。②广泛征求意见。③制定措施，认真整改。通过这三个步骤的实施广大党员群众思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变