员工奖惩管理条例

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1、员工奖惩管理实务应对李新生律师13391231039susong99@126.com1/0新法下职工奖惩办法国务院为何废止《企业职工奖惩条例》废止后对企业的管理理念和管理方式有什么影响企业可否自行制订职工奖惩办法企业对违纪违规员工，是否仍可沿用开除、除名、辞退、罚款等处罚方式如何重新设计对违纪违规员工的处罚方式如何与《劳动合同法》相结合使企业职工奖惩办法依法制订什么是企业制订职工奖惩办法最合适的载体企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效2008年1月15日，国务院发布第516号国务院令，对包括《企业职工奖惩条例》在

2、内的、其主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。企业职工奖惩条例—1982年4月10日国务院公布—性质：行政法规已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。企业职工奖惩条例的主要内容：《条例》第二条　企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。结论一

3、：奖惩的依据仍然有效，大前提，小前提。企业职工奖惩条例的主要内容：《条例》第三条　企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。结论二：奖惩的基本原则，目前仍有借鉴意义企业职工奖惩条例的主要内容：《条例》第五条　对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）　在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）　在生产、科学研究、工艺设计、产品设

4、计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）　在改进企业经营管理，提高经济益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；（四）　保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）　同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）　维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）　一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）　其他应当给予奖励的。结论三：对职工奖励的条件仍可以参考适用。企业职工奖惩条例的

5、主要内容：《条例》第六条　对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第七条　记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。　　通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。　　授予劳动模范称号的办法，另行制定。结论四：奖励的方式可以借鉴，奖励的权限与名称则可自主决定，不必拘泥，比如，企业可自定生产奖、销售奖、发明奖、节

6、约奖、质量奖、科研奖、优秀员工奖等等。企业职工奖惩条例的主要内容：《条例》第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）　违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）　无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，　或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）　玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）　工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原

7、材料、能源，造成经济损失的；（五）　滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）　有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）　犯有其他严重错误的。　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第二十四条　对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。第二十五条　对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至

8、追究刑事责任。结论五：对惩处的情形可以借鉴，但应通过企业劳动规章制度进行细化和界定，明确标准，具有可操作性。企业职工奖惩条例的主要内容：《条例》第十二条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十八