教学质量奖惩方案(教代会讨论稿)

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1、土黄镇小学教学质量奖惩方案《修订稿2）2012年12月25日教代会通过稿一、奖励性绩效中教学质量奖从总额中提取30%,根据教学质量考核得分进行分配。1、考试学科教师的教学得分二所教学科基础分+所教学科的平均数学科基础分按5分/科计算，语文、数学分别算一科，综合科合算一科（即思品和科学各0.5科，基础分计2.5分。单科得分的平均数二所教单科（得分最高者为折合30分）得分之和/学科数。单科得分二平均分（20%）+及格率（15%）+优生率（15%）+单科总分（15%）+及格人数（15%）+优生人数（15%）+巩固率（5%）二、县上抽测年级，除执行上述条款外，增加以下奖

2、励办法:在全县检测中，平均分、均及格率、优生率综合考核得分在23所同类学校中居前8名的班级，奖该班基数1000元，同时按30元/生投入该班；居9-16名的班级，奖基数500元，同时按15元/生投放到该班。此项所需要奖金由学校另筹，不在绩效考核中列支，其奖金待教育局综合考核结果出来后，按单科名次得分进行分配（第1名10分，2名9分、3名8分…每降一个名次减1分。）三、关于惩罚：1、在全县检测中，平均分、均及格率、优牛率综合考核得分在23所同类学校中居倒数一、二、三名的班级扣现金300、200、100元，从该班任课教师的奖励性绩效中扣除。所扣除的绩效纳入全体教师按绩

3、效考核得分进行分配。2、所教学科班平分级差下降10分及以上或低于全镇级平均水平10分及以上15分以下的任课教师，扣现金100元，班平分级差下降15分及以上或低于全镇级平均水平15分及以上20分以下的任课教师，扣现金150元，下降20分及以上或低于级平均水平20分以上25分以下者，扣现金200元，下降25分及以上或低于级平均水平25分以上30分以下者，扣现金250元，低于30分及以上者扣现金300元。（从别人手中接差班的，若与上期相比，班平分上升5分及以上仍低丁•级平均水者免扣。）教学质量奖不够扣者从奖励性绩效的其他项目中扣除，按绩效考核得分进行分配。3、除上述经

4、济惩罚外，中心校单科平均分连续两学期低于级平均水平5分并处于下降状态（起始学期单科平均分低于级平均水平5分）者，调整到村小工作（行政领导和次学期开学前男满55岁、女满50岁的老教师除外），一、二类村小教师连续两学期（次学期开学前男满55岁、女满50岁的老教师除外）进入第2条所属行列时，学校将根据工作需要调整地点。代课教师绩效:1、班主任津贴：按每生每期10元的标准投入,当期无安全事故者根据班主任考核结果发放,出现安全责任事故，扣发全部班主任津贴并承担相应经济责任。代课教师未当班主任的，此项按每生每期5元计算。2、教学质量奖:与公办教师同等考核，根据得分情况给予同

5、标准奖惩，奖金由学校投入，受惩者先从绩效奖金中扣除,不够扣时再从工资中扣除。（每月工资预留200元）五、以上考核均不含民办公助学校。六、考核学科专任教师的教学质量制定考核细则，详见音体美专任教师教学质量考核细则O