HR劳动法知识大纲

《HR劳动法知识大纲》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、1、企业用工方式管理劳动关系与其他用工关系（劳务派遣、业务外包、劳务雇佣等）的区别与联系固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限三类劳动用工模式的选择与运用非全日制用工模式的常见误区及应用方案退休返聘人员日常管理中的注意事项在校生勤工俭学、实习、见习过程中的注意事项关联企业借调用工模式的设计及管理运用劳务派遣在新法框架下的影响及应对处理用工方式设计及成本的控制技巧2、招聘入职及试用期管理招聘入职背景调查、体检等必备程序的运用招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用试用期管理常见误区招聘条件与录用条件的区别与联系试用期录用条件的设定

2、与考核管理员工入职确认资料介绍、分析、使用说明3、劳动合同管理用人单位、劳动者、劳动合同效力等基本概念介绍劳动合同签订最佳时间的把握未签订劳动合同双倍工资差额的性质、差额计算方、计算时间以及仲裁时效第4页共4页劳动合同必备条款、约定条款、无效条款的界定缺少必备条款劳动合同的效力劳动合同条款签订的技巧及常见误区分析劳动合同文本的日常管理、员工花名册的制定劳动合同履行与变更的区别、联系及操作实务劳动合同“三调”（调岗、调薪、调整工作地点）实务操作指引劳动合同中止概念的植入与管理操作劳动合同合同续订实务操作指引劳动合同日常管理资料的介绍及使

3、用说明4、工时休假标准工时、特殊工时（综合、不定时）、小时工等工时概念介绍员工考勤管理实务以及电子考勤、GPS定位等特殊考勤管理的应用加班的概念、加班管理操作指引特殊岗位（高管、门卫、保安、销售、研发等）人员加班管理实务“三期”女工管理误区及实务操作指引婚假、丧假、探亲假、事假管理误区及实务操作指引带薪年假常见管理误区带薪年假计算方法、带薪年假工资折算方法停产休假、放大假、协议休假等特殊假期的管理实务操作指引5、薪酬福利工资总额、最低工资、基本工资的概念介绍以及双倍工资、带薪年假工资易混淆概念的区别工资的类型以及特殊岗位、特殊工时下工

4、资的计发实务第4页共4页加班工资计算口径与工资支付中的风险规避病假、事假、婚假、丧假、产假等假期工资的计发实务工资代扣代缴、工资扣款、损失冲抵管理误区及实务操作指引劳动争议仲裁时效在工资支付纠纷中的适用与应对技巧特殊岗位、特殊工时下工资的计发实务薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用（同工同酬、合法减薪）工资台帐管理与财务管理的配合衔接特殊福利待遇简介以及特殊福利协议的签订技巧薪酬管理常见文本资料的介绍及使用说明6、保密与竞业限制用工模式下商业秘密的定义以及常见类型常见保密措施的简介及利弊分析保密制度的制定、保守商业秘密协议的签订操

5、作实务竞业限制、竞业限制期限、竞业限制补偿金的定义竞业限制常见类型竞业限制期间与劳动合同期限冲突的处理竞业限制补偿金计发实务以及违约金设定技巧商业秘密与竞业限制的区别与联系7、培训与服务期专项培训类型、定义专项培训服务期协议的签订技巧服务期与劳动合同期限冲突的处理违约金设定技巧以及培训损失的范围界定第4页共4页8、工伤保险工伤认定标准工伤类型以及视同工伤类型工伤处理流程工伤赔偿协议的法律效力及签订技巧几种存在争议工伤认定类型的介绍及分析9、规章制度工会、职代会的区别与联系规章制度民主议定程序的管理误区及实务操作指引规章制度公示程序的管

6、理误区及实务操作指引员工奖惩条例的编撰技巧及实务指引10、员工离职管理员工主动辞职的管理误区及实务操作指引员工被动辞职的有效回避及应对方案用人单位过失性辞退员工的处理流程、方案、误区及操作指引用人单位非过失性辞退员工的处理流程、方案、误区及操作指引“三金”（经济补偿金、赔偿金、代通知金）管理误区及计发实务指引离职交接、工资结算、退工退档、保险减除等后续工作的管理误区及实务操作指引协商解除劳动合同协议的编撰技巧及签订实务指引不辞而别、突然辞职等突发离职事件的应急处理解除劳动合同过程中程序性条件的运用及操作技巧员工离职管理资料的介绍及使用

7、说明第4页共4页