《HR10劳动法规》PPT课件

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1、《人力资源管理》第一讲人力资源管理概述第二讲人力资源规划第三讲岗位分析与岗位价值评估第四讲招聘与选拔第五讲人才测评第六讲员工培训第七讲职业发展第八讲绩效管理第九讲薪酬与福利第十讲劳动法规与劳动关系03名大学生倒剩饭被知名外企辞退程辉是南京市一所高校的大学生，2008年10月份和其他两名同学参加招聘会时应聘了江宁开发区的一家知名外资企业，经过层层笔试、面试后，三人都被录用，基本工资1800元，加各项补贴，月收入在2500元左右。12月某日三人在单位食堂吃饭，因为当天的菜不合口味，三人吃了几口就不想吃了，商

2、量好到单位外面的小饭店去吃面条。当他们端着盘子准备把饭菜倒掉时，被一位40多岁的中年男子拦住，责问他们为什么不把饭吃完、为什么要浪费粮食，程辉见对方不分青红皂白地说他们便来气了，“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”说完便把饭菜倒进了垃圾桶。当天下午，程辉等三人便接到人事部通知，让他们到宿舍整理自己的行李，到财务部结算这几天的工资离开单位。他们这才知道事情闹大了，后来有同事告诉他们，在食堂说他们的那个人正是公司的总经理。三人跑到人事部去求情，可于事无补。程辉等人拿了100多元的工资后，便到劳动部门维

3、权，要求单位撤销解除劳动关系的决定。1讨论或问答程辉等人的要求是否能得到仲裁的支持？学生回答老师点评2续用人单位的态度很明确，该公司《员工守则》的第一条，就是“禁止一切的浪费行为”，三人不仅浪费粮食，而且还不服从管理，无论如何是不能继续录用了。另外，程辉等人还处在试用期，用人单位通过对员工的考察，是可以解除双方之间的劳动关系的。对此，南京市劳动仲裁人士指出，浪费粮食肯定是不对的，该公司还有这样的规章制度，三位大学生肯定存在违纪行为，受到单位的处罚也是理所当然的，而且双方还处于试用阶段，单位以此提出解除劳

4、动关系，并不存在有过错的地方，三人的要求也就得不到支持。3案例：上班一天就被解聘，该拿到多少钱？某企业进口了两台专用设备，沈先生、马先生被招聘进来，安排每人操作一台。上班第一天，马先生发现自己的这台设备由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。随后，对马先生说：“你看，公司只剩下一台新设备了，你和沈先生现在只需留下一人。因为分给你的那台设备是坏的，已经退了货，所以，公司只能让你走，而留用沈先生。”“可是，我跟公司刚签完劳动合同，你现在让我走，算不算是公司违约呀？

5、”马先生质问道。总经理说：“不能算违约，因为今天是你上班第一天，劳动合同并没有真正开始履行，所以，让你走不存在违约问题。更何况还在试用内，我们双方都有自由选择权。不过，如果你要是真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做。”马先生因另安排的工作专业不对口，所以不愿意接受。单位决定解除与马先生签订的劳动合同。马先生要求单位支付一个月的工资，单位负责回答说：“你只上了一天班，怎么可能要一个月的工资？”4讨论或问答分组汇报老师点评1、总经理对试用期内双方有自由选择权的解释是否正确？为什么？2、这一

6、案例中，单位应该给马先生发多少天的工资？有何依据？3、单位是否应该给马先生支付经济补偿金？如果应付，付多少经济补偿金？有何依据？5补充讨论4、如果这家公司是你自己的，或你是公司负责人，遇到这样的情况，你会如何处理？（如果从保护用人单位利益的立场出发，应该如何做？）5、如果马先生不同意解除合同，怎么办？6、本案例有何启发？分组汇报老师点评6《劳动合同法》的十大新变化1、规章制度可能被裁定为无效第四条　直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会

7、或者职工代表平等协商确定。2、签订无固定期限劳动合同的“三必须一视同”。即第十四条规定的：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条(员工过错)和第四十条第一项（病伤后不适合工作）、第二项(不胜任)规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

8、限劳动合同。3、试用期限的长短有新变化第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。74、劳动者需付违约金的情形减少，违约责任减轻第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与