劳动法规知识.ppt

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1、劳动法规知识提高法律意识，增强自我保护意识广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称劳动法劳动合同法劳动基准法社会保障法劳动争议调解仲裁法其他相关法律法规2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。《安全生产法》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳动关系相关法规。有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等

2、条款的具体规定。导入——“劳动法”体系入职——劳动合同的订立在职——劳动合同的变更离职——劳动合同的解除、终止目录1、劳动者和用人单位劳动关系何时建立？入职2、不签订劳动合同的后果？入职在职——劳动合同的变更入职——劳动合同的订立离职——劳动合同的解除、终止目录在职同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，多次约定无效；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限1-1试用期的期限在职1-2试用期内解除劳动合同——法条规定在职总期限约809天2-1何为女职工的“三期”1孕期：怀孕至产前15天最长280天2产期：通常指产假期间（

3、基础产假98天+晚育假30天+难产/剖腹产30天+多胞胎每多1胎增加15天）最长约163天3哺乳期：产后至小孩满一周最长366天在职2-2“三期”有何特殊之处不得解除、不得终止不得降低工资原则协商一致、合理调岗用人单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同；“三期”期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至相应情形结束。《劳动合同法》第39条情况除外用人单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。对从事易引起流产、早产岗位的女职工，应征得本人同意后暂时调做其他适当岗位或酌情减轻工作量。在职提问我们常说的“五险一金”指的是什么？为什么现在越来越多的人关注单

4、位是否为自己购买社保？从原公司离职后，社保怎么办？五险一金五险一金医疗保险养老保险住房公积金工伤保险生育保险失业保险养老保险养老保险中断后是可以续接的……养老金的领取与户口是有关系的……养老保险是可以转移、合并的……累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！医疗保险累计交满25年，退休后才能享受医保！XXXXXXXXXXXXXXXX医保卡失业保险领取：1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理；4、领取金额计算方式：1年：4个月2年：6个月3年：8个月……最

5、多领取24个月失业保险工伤：工伤是职业伤害的简称，职业伤害包括工业事故伤亡和职业病。职业伤害是由生产工作环境中的不安全或危险因素直接或间接引起的事故造成的身体伤害。工伤保险1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒、吸毒、自残或者自杀的。工伤保险由用人单位缴纳；员工个人

6、不需缴纳。生育保险生育保险由公司每月缴纳费用；员工个人不需缴费。生育保险待遇：1、条件：累计缴纳12个月且处于正常参保状态；2、在职女职工可享受：(一)生育的医疗费用：即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。(二)计划生育的医疗费用：包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。(三)法律、法规、规章规定的其他项目费用。（四）生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）3、在职男职工可享

7、受：配偶无固定收入、未参保的，可报销分娩费用。住房公积金住房公积金提取：1、申请公积金房贷款；2、农村自建房屋或房屋大修；3、非本地户口人员离职；4、户籍迁出本市；5、退休、出国定居……一份“投入”，两份回报！休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。3.1、工作时间目前职工的法定工作时间即标准工时制：“每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。”在职3.2.休息休假在职操作规程：合同到期前30天书面通知职工及部门领