《会计实务》第三章股权激励随章练习题5

《会计实务》第三章股权激励随章练习题5

ID:42402233

大小:63.00 KB

页数:4页

时间:2019-09-14

《会计实务》第三章股权激励随章练习题5_第1页
《会计实务》第三章股权激励随章练习题5_第2页
《会计实务》第三章股权激励随章练习题5_第3页
《会计实务》第三章股权激励随章练习题5_第4页
资源描述:

《《会计实务》第三章股权激励随章练习题5》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、案例五资料:北方公司是一家大型国有控股集团公司,控制甲、乙、丙三家境内上市公司,集团公司为了改善治理机构,婕立良好的激励和约束机制,要求甲、乙、丙三家公司着手股权激励机制。三公司的激励机制具体设计如下:资料一:甲是一家高科技行业的上市公司,公司股本总额为6000万,其小北方公司持有比例为42%,公司的主要决策由当地的国有资产管理部门控制。由于最近三年公司业绩发展迅速,并按照集团公司的要求,于2010年4月5口的股东人会审议通过了股票期权激励制度。在股权激励制度具体方案制定的讨论会上,人家就有争议的问题纷纷发表意见,有关争论焦点如下:(1)公司在4月18口授予公司董爭(包

2、括独立董事)、紂(包括监爭会主席)和高级管理人员共13人等待期为3年的800万股票期权。2010年4月25日公司发布了2009年度财务会计报告,该报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告。(2)公司打算回购股份一半的股票(即400万股)作为股权激励的股票來源。(3)核心技术忡干王某虽然于2008年在A上市公司工作吋曾经因泄密公司重大商业机密被中国证监会予以行政处罚,但是加入公司以来表现优秀,为公司创造了大量的业绩,因而破格授予股票期权。(4)公司总经理李某为公司业绩的发展贡献突出,为表彰其突出表现,决定授予其100力•的股份。rh于董事会成员一致认可,对于其特殊表彰不必

3、经过股东大会的特别批准。(5)董事会决定5月11H公告股东大会决议、股票期权激励计划草案摘耍、独立董事意见。(6)北方公司总经理张某分別担任甲、丙两家公司的董事,且持有甲公司5%以上有表决权的股份,但未参为丙公司的股权激励计划;经股东大会批准,可参与甲公司的股权激励计划。山于甲公司在2010年7月30日被查出违规占用非法资金,公司及董事、监事、高级管理人员、公司股东、实际控制人等都受到中国证监会的行政处罚。资料二:乙公司是一家网络上市公司,公司主营业务风险较高。2010年1刀1日,为奖励并激励高筲,经股东大会批准,乙公司少50名高级管理人员签署股份支付

4、办议,公司估计授

5、沖日每股股票期权的公允价值为15元。协议规定:①乙公司向50名高级管理人员每人授予10万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权Z日起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%;②符合行权条件后,每持有1股股票期权可以自2013年1刀1H起1年内,以每股5元的价格购买乙公司1股普通股股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效。2010年至2013年,乙公司与股票期权有关的资料如下:(1)2010年5月,乙公司自市场回购本公司股票500力股,共支付款项4025万元,作为库存股待行权时使用。(2)2010年,乙公司佇1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长

6、率为10%。该年末,乙公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为16元。(3)2011年,乙公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%。该年末,乙公司预计未來1年将有2名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为16元。(4)2012年,乙公司有1名高级管理人员离开公司,木年净利润增长率为15%。该年末,每股股票期权的公允价值为20元。(1)2013年3月,48名高级管理人员全部行权,乙公司共收到款项2400万元,相关股票的变更登记手续己办理完成。

7、资料三:丙公司是一家通讯科技企业,于2009年初实现境外上市。2010年1月1日推出以下激励措施:丙公司为其100名屮层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1口起必须在该公司连续服务3年,即可自2012年12月31口起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31口之前行使完毕。甲公司估计,该增值权在负债结算之前的侮一资产负债表H以及结算H的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下:单位:元年份公允价值支付现金2010年122011年142012年15162013年20182014年222010年有10名管理人员离开丙公

8、司,丙公司估计三年中还将有8名管理人员离开;2011年乂有6名管理人员离开公司,公司估计还将有6名管理人员离开;2012年乂有4名管理人员离开,冇40人行使股票增值权取得了现金,2013年有30人行使股票增值权取得了现金,2014年有10人行使股票增值权取得了现金。要求:(1)如你是甲公司的财务顾问,请针对资料甲公司有关争论的焦点并依据我国股权激励相关法规予以逐个点评。该公司最后是否能终止实施股权激励计划?(2)分析、判断资料二属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付?简要说明理由。(3)分析、判断资料二的乙公司在确定与上述股份支付相

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。