英国电视运作体系

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1、英国电视节目运作体系英国学习考察小组2008年4月2日主要汇报内容英国电视优势简介。重点介绍英国电视“系统化”、“流程化”与“职业化”运作共性。英国电视节目的采购体系。英国电视较为完善的节目投资理念与体系。英国的节目与观众研究支持体系。英国媒体融合方面的启示。英国电视节目的原创优势全球最大的节目模式原创国，近几年平均40%的新节目源自英国。仅FremantleMedia独立制作公司，节目模式销往全球150多个国家。美国新节目主要来源之一：购买英国的成功节目模式。湖南卫视去年至今从英国至少购买了四档节目模式。Source:TheWIT/Wikipedia/C21/IMD

2、b/FremantleMediaResearchDepartment;*January2003–August2007.Includesallknownentertainmentformatslaunchedin2+newterritorieswithinspecifieddatesGlobalFormatsbyOrigin(%)OriginOfTVFormats英国——全球最大的节目模式原创国英国：国际标准的电视节目运作体系一流的产品一流的效率一流的运作体系一流的专业人员一流的制作团队一、“系统化”、“流程化”与“职业化”运作共性表面现象：有秩序、有活力、高品质的节目

3、、源源不断的创意……英国电视节目生产有非常强大的符合现代电视运作规律的支撑底盘广播公司自身长时间的积累，以及良好的市场与行业外部大环境系统化的优点在于规模、力量与流程职业化的优点在于专业与标准英国电视运作“系统化”的五个特征资源的共享性、整合性与生产的规模化、集约化组织价值观与目标的明确性与一致性工作流程、岗位设置与职业标准的清晰性资源的可重复利用性系统的自我完善性1、资源共享性、整合性与生产规模化、集约化资源的共享与整合提供了规模化、集约化的现代传媒生产基础BBC新闻中心基本运作理念：资源整合问题：如何保持各档新闻的个性化？BBC与ITV娱乐节目运作状况：社会化分工

4、英国的规模化与集约化生产方式需要很多条件才能实现，包括生产关系、生产流程与专业分工等各基本要素的支持2、组织价值观与目标的明确性与一致性成功公司有与各自价值观相配称的企业文化。员工必须认同这些价值观与企业文化，否则也很难被企业认同。BBC新闻：在培训中将组织价值观与指导原则明确具体地传递给每个员工。员工在职业生涯的不同阶段要接受不同类型的职业发展培训。新员工的培训尤其重要。BBC新闻中心的价值观在BBC工作，无论你身处何处，无论你是从事广播电视还是网络报道，所有节目的出发点都是观众。新闻节目如此，娱乐、体育、儿童节目也都是如此。BBC新闻的每一个团队都需要清楚节目的目

5、标观众是谁，了解这些观众对节目的期望，了解他们想要什么和需要什么。BBC不是一个“按需服务”的新闻机构。我们不会简单地根据调查研究反映出来的“观众想要看到什么”来制作我们的新闻节目。虽然，这确实是一个很重要的考虑因素，但并不是唯一因素。系统的自我完善性FremantleMedia的价值观Tocreateideas,programmesandbrandsthatentertain,inspireandenrichpeopletheworldover。我们要创造能够娱乐、感动并丰富全球观众内心的创意、节目和品牌。FremantleMedia价值观在节目中的体现员工清楚企业

6、的价值观，认同企业价值观，目标一致——沟通基础《美国偶像》：口吃的年轻男孩的故事《英国天才秀》：自卑、龅牙的销售员PaulPotts的故事心理互动：价值观“娱乐、感动并丰富全球观众的内心”的落实积极向上的励志精神3、工作流程、岗位设置与职业标准的清晰性系统设计一定是以电视运作规律为基本出发点清晰的工作流程专业化的岗位设置与分工基本的职业标准（工作质量底限）——职业化建设需要时间系统的自我完善性4、资源的可重复利用性当前媒体融合趋势的要求：广播、电视、移动视讯、网络等多传播渠道适应新的观众需求，令资源利用最大化5、系统的自我完善性--维护、更新与提升如何“与时俱进”——

7、自我的维护、更新与提升BBC实例：应对媒体融合，实施一项为期两年的“多媒体记者”的培训计划。新招记者分别接受来自电视、广播与网络资深专业人员培训指导。内部完善的培训体系：部分资深记者编辑成为专职内部培训师，地位很高，很受尊敬，传达出企业对专业价值的高度重视。大部分记者编辑的理想就是做资深、成功的记者编辑。为适应内外部环境，BBC新闻中心最近调整了运作架构。对我们的启示一个有远大宏伟目标的大型现代传媒集团需要建立这样战略性的、坚实的基础运行平台。二、英国电视的节目采购体系英国电视媒体运行的社会化分工：广播公司与独立制作公司是共生关系，相互依赖与共同发展