臧其超股权激励演讲课件

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1、做小不懂股权，做大难掌大权《转型资本之股权激励》一、企业为何要进行股权激励？010203070809同行高薪挖角闲散资源浪费工作效率低下公司变黄埔军校高管兵变陈桥老板孤军奋战040506101112好项目中途夭折投资人没有信息平衡股东关系公司成本巨增解放老板团队士气低弱一、企业为何要进行股权激励？老板谈股权激励，就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的？技术强的?对你忠诚的?单打独斗的年代已经过去了,现在是合伙的年代,赚小钱靠个人,赚大钱靠团队，股权激励是企业物资精神激励方式的一次深刻变革。华为、联想的成功不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励把所有人拧成一

2、股绳，一步步把事业做大的。股权激励对非上市公司而言是十分有必要的，不过任何企业的股权刺激方案都需要实施的前提条件，而且都要经过特定的专业流程后,才能获得成功。二、中小企业老板，规划不好股权，将有有4条归宿把企业当老婆养（绝对自信的自己玩。资金雄厚，技术管理都独立）把企业当儿子养（养大儿子去娶老婆生一堆儿子，上市，去并购）把企业当女儿养（优秀女儿嫁出去或者招女婿回来，并购之路）把企业当成猪养（养肥以后杀猪卖肉，再无关系，投资收益离场)请你思考：在公司初建、中期发展、后期扩展中你是否考虑过股权的重要性？股东的权、责、利如何用股权规范？高管如何进行股权激励？外部资金进入后股份

3、怎么分配？股权的用处究竟在哪里，请认真看完！三、股权激励的本质是：用明天的利润来激励今天的员工用社会的财富来激励自己的员工请您思考：为什么您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？为什么同行高新挖角，企业人才流失？为什么开10个店赚钱，20个店保本，30个店就亏钱？为什么公司成本巨增，利润急剧下滑？老板孤军奋战，闲散资源浪费？为什么团队士气低，工作效率低下？苦苦奋斗多年，企业还是没做大？四、股权是企业的根福根？祸根？攘外必先安内！股权不合理分配导致的结局被人恶意收购。——宝能系和万科股权之争股权不合理分配导致的结局，不能上市。——真功夫.土豆网股权不合理分配导致

4、的结局，创始人出局。——爱多VCD.雷士照明股权最重要九条生命线67%公司完全控制权（有权修改公司的章程、增资扩股）51%相对控制权（对重大决策进行表决）34%一票否决权（董事会的决策可以不同意）30%要约收购线（收购方持有目标公司股份达到法定比例）20%界定同业竞争权力（同业竞争影响上市计划）10%申请解散公司权（股权激励一般要控制在10%以内）5%重大股权变动警示线（股东变动会影响上市）3%临时提案权（临时提案的内容属于股东大会职权范围）1%代位诉讼权（让监事会或董事会间接向法院诉讼）67%51%34%30%五、股权激励关键点:1、股权激励份额虽然通常不超过公司总份

5、额的10%，但绝对是影响企业发展的重要因之一！2、股权激励不是目的，提高业绩才是目的！3、股权激励成功与否的评判标准，直接可以拿业绩提升幅度来断定！大于30%的激励才是成功的激励！4、股权激励做得好，对内可以稳定军心、提高效率、解放老板，5、对外可以整合上下游扩张市场！6、股权激励也是融资的一种手段，更准确的说，假融资真激励。若股权激励不当，后果如何？选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”公平公正性缺失：易引发新的矛盾没有约束机制：容易催生懒人激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼六、股权激励内容：我们三藏资本团队曾辅导过3700多家企业，实操、实战，总结了企业发展过程中遇到的困惑

6、与瓶颈：1、如何通过股权激励让核心员工与企业同心同德、公司高管与你不离不弃2、如何通过股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题、引进外部优秀人才3、如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商4、如何实施股权激励确保股权不被稀释的同时保持控制权和经营权统一、又能进行风险控制七、股权模式选择：SampleText.注册股受限股分红股技术股业绩股SampleText.工龄股岗位股在职股期权期股八、企业股权分配：解决：简单无比的6+1绝密股权分配体系，风险系数划分股权，最公平的股权分配！1、许多企业在创业早期一起埋头一起拼，不会考虑股份，因为这个时公司股权是一张空头支票。2、公司的

7、前景越来越好、股份价值越来越大，创始人才关心自己能够获取到的股份比例，3、后期讨论股权怎么分，容易导致分配不能满足别人预期，团队出现问题，影响公司发展。4、如何设计股权之间的“责、权、利”？5、简单无比的6+1绝密股权分配体系！八、企业股权分配：请你思考：1、国美黄光裕控制权之争，以及真功夫股权纠纷,无数家企业都死在股权分配问题上.2、类似这样因为股权纷争而散伙的团队,不是第一个,也不会是最后一个。3、世界上最差的股权结构是平分股权，企业切勿按出资比例划分股权！九、股权激励的十定艺术：本质问题举例定方向为什么要做激励？稳定军心、鼓励团队、