独店镇政府2014年机关管理制度(修改稿2)

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------目录一、考勤制度二、会议制度三、学习制度四、干部职工工作管理制度五、领导干部分工负责制度六

2、、领导包片、干部包村制度七、信访工作制度八、干部职工值班制度九、办公室管理制度1、文件处理、材料打印制度2、电话记录处理制度3、印章管理制度4、机关内务人员差错责任追究制度十、财务管理制度十一、后勤管理制度1、水电管理制度2、物管理制度3、车辆管理制度4、公务租车管理制度5、公务接待用餐制度6、灶务管理制度7、安全保卫制度8、卫生制度---------------------------------------------------------精品文档--------------------------

3、-------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、

4、考勤制度一、建立出勤登记薄，由主持机关工作的领导负责登记考核。干部职工因病因事必须履行请假手续，除特殊情况外，一般应由本人亲自办理书面请假手续，不得捎话、打电话、发短信或代办请假；假满后，必须履行销假手续，否则按旷工处理。班子成员请假，首先向镇长说明情况，交待工作后由书记审批。一般干部请假，首先向分管或包片领导说明情况交待工作，征得同意并在假条上签名后由镇长审批。假条统一交主持机关工作的领导登记，按月进行统一公布，半年汇总一次。二、一般干部职工请假半天以内，由片长或者分管领导审批；半天以上，3天以内由分管

5、或包片领导加注意见后送镇长审批，3-5天由镇长加注意见后送书记审批，5天以上提交班子会议研究决定；超过一个月的，镇班子会议研究加注意见，按干部管理权限由本人分别向县委组织部或县人社局请假。阶段性重点工作和难度较大的工作安排之后，没有特殊原因不允许请假。三、职工请病假需持县级以上医院的诊断证明，病愈出院后须持住院证、病历、药费收据等核实病假天数,未住院的按事假对待。住院的在两个月以内按正常请假对待；超过两个月的，从第三个月起，按其工作年限长短发放生活费，具体标准以灵劳人发[2000]31号文件为准。----

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7、---------------------------------------------------------------------------------四、职工享受婚假10天，晚婚的15天；女职工产假为90天（包括法定假日），晚育产假为105天；男职工护理假7天，晚婚晚育的护理假15天；职工直系亲属丧假7天。超过者从超假之日起按旷工论处，请假后需补假者应在假满前办理补假手续，未办手续超假的按旷工论处。五、职工旷工或按旷工作出论处的，每旷工一天，扣发2天日工资，连续旷工5天以上的停发当月工资，并按

8、干部管理权限报有关部门按规定处理。全年累计旷工十天以上或不到岗工作超过30天的不予兑现年终奖金。六、严禁利用出差、开会之机提前离岗或不按时返回单位，否则，提前或延迟时段按旷工对待。休假后不按时返回单位的每次罚款30元，次日12时以后返回单位的按旷工一天处理。七、除统一休假外，原则上职工每年请事假不得超过15天。对于全年请事假超过30天者（婚、丧、住院、产假及法定假日除外），每超一天扣发日工资的50%。八、全体干部职工必须坚守岗