恒信考勤管理制度

《恒信考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、恒信机构发文部门：综合部发文编号：HX01-03-2013-001主送部门：总裁办抄送部门：营销部、财务部恒信考勤管理制度一、考勤目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　二、考勤对象所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天6.5小时，特殊岗位依后期补充制度执行；　　周休一天，工作时间以每月排班表为准，正常休息日为周日；工作时间：上午8：30～12：00下午14：30～17：30四、假期管理　　1.法定休假：具

2、体放假时间按国家颁布的规定实行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期。　　2.病假：员工患病非因工负伤，持有区级以上医院所开具的住院休假建议书，可核予病假；　　3.事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；4.婚丧假：婚假可申请7天带薪假期，丧假（直系亲属包括父母、配偶和子女）可申请3天带薪假期；5.调休：调休超2天（包括2天）以上按请假流程办理，调休天数不得超过当月总休息天数，跨月连休超3天按请假流程办理；6.出差：所有出差人员需要填写《外勤工作登记表》，由部门主管及出差所属项目行政主

3、管签核后报送行政部；五、请假审批权限　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向行政部提出申请，未经批准则按旷工处理，无故旷工3日以上则按直接开除；当月事假不得超过5天；主管以上岗位连休2天以内需报总裁助理，超过两天报至总裁审批；1、请假1天；部门主管审批——行政部门审核2、请假2天；部门主管审批——分管经理审批——行政部门审核3、请假2天以上；部门主管审批——分管经理审批——行政部门审核——总裁助理恒信机构发文部门：综合部发文编号：HX01-03-2013-001主送部门：总裁办抄送部门：营销部、财务部六、假

4、期管理及假期工资核算　　所有请假流程需要提前1天由本人亲自办理，特殊情况可通过电话请假，返工后1天内，补写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。旷工以当日工资3倍处罚；非因公病假均按事假扣除所请假天数扣除相应工资。员工全年请假（不包括病、婚、丧假）不得超过20天，超过20天将不予以核发年终绩效，且请假期间不计工资；试用期员工月请假不得超过2天，所有员工每个月调休不得超过2次；七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

5、前台负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，行政部不定期监督检查员工出勤状况。　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡说明》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内签核后报行政部。上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。　　迟到及未打卡说明：每月累计迟到20分钟内，忘打卡不超过3次，不予以扣款；超过20分钟且不足30分钟，扣款20元，超过30分钟且不满60分钟，扣款50元；超过1小时且不满3小时扣除1天工资

6、，超过3小时且不满6小时扣除2天工资（以此类推），连续3月则视情况予以劝退；每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明》）累计5次，扣发1天工资，超过5次将作警告处理，连续3月则视情况予以劝退；满勤说明：当月没有迟到、早退、请假、旷工情况将视为满勤，满勤月奖励：50元；　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。　　行政部每月负责统计汇总上报总经理及财务部，作为罚款和工资发放依据。　　附：《未打卡情况说明书》，《员工请假单》，《外勤工作登记表》恒信机构发文部门：综合部发文编号

7、：HX01-03-2013-001主送部门：总裁办抄送部门：营销部、财务部总裁办签批：抄送部门签阅：.