恒业服饰有限公司考勤管理制度

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1、恒业服饰有限公司考勤管理制度第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，保障员工福利待遇，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第二章出勤规定第五条 上下班时间由人力资源部根据季节结合本公司实际确定上下班时间，并经总经理批准后实施。第六条 公司实行打卡做为出勤证明，员工上、下班均需亲自打卡。第

2、七条职工上下班出勤如有未打卡者，视为迟到早退，情况严重者视为旷工。第八条因事需要早退或外出的，需要离开公司且不再返回者，经相关部门同意后，应打退勤卡后方得离开公司。第九条因卡机或其他原因无法有效打卡时，应及时通知人力资源部，经证实后填写《补卡申请单》提交人力资源部，做考勤处理。第十条本公司职工打卡，如有委托他人代打卡者和因迟到早退情形，而故意不打卡者，均以旷工一日计，情节严重的由行政部按规定处理。第十一条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第三章缺勤规定6第十二条 迟到：上班时间岗者视为迟到。1、上班时间后至15分钟内打卡到职者，迟到每次扣费10元，从当月基本工

3、资中扣除。2、上班时间后15分钟以后1小时内打卡到职者，按每15分钟20元扣费。超过1小时的视为旷工半天。3、因突发事件不能按时到公司打卡者，以电话形式告知主管，经主管同意后，以请假办理方式相关手续，请假时间不满一小时以一小时计算。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到处理。第十三条早退：未到下班时间，私自下班视为早退。1、下班时间前至十分钟内无故退勤者，每次扣费10元，从当月基本工资中扣除。2、下班时间前十分钟至一小时内无故退勤者，按每分钟2元扣费。超过一小时者视为旷工半天。第十四条旷工：无请假且未以任何形式通知部门负责人私自不到岗者

4、或离岗者，均视为旷工。1、职工旷工应按日不发当日薪资，并扣除当月全勤奖。2、连续旷工三天，视为自动离职，不计发任何工资。3、假期满未经续假而擅自不到职者，均视为旷工。第十五条迟到、早退以及旷工以月为计算单位，以当月为限。情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。第四章事假和病假规定第十六条事假：员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。1、请假在1小时内，不扣发工资；请假1-4小时的，当日工资以半日计；请假1天的扣除当日工资。62、员工因事请假1天的，必须提前一天向部门主管书面申请，并填写请假单；请假1天以上

5、的由当事人填写请假单，经部门同意后报总经理批准。3、事假工资扣发额=固定工资总额÷自然工作日数×请假天数。请事假的职工扣发当月全勤奖100元。4、职工全年请事假日数累计不得超过15天，若超过15天，取消当年年终奖的发放。第十七条病假：确实因病，不能正常上班者，必须取得区级以上医院开据的休假证明，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假。1、职工因病请假者，员工应电话申请部门主管后，次日由本人或由直系亲属于补充病假申请、填写请假条并提供相关证明材料，经主管审核后签字。2、每年累计不得超过15天，可以年休假抵充，逾期仍未痊愈的，即予停薪留职。3、病假期间以每日工资的50%以

6、放。第五章法定休假日和年假规定第十八条法定休假日规定。1、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、周六、周日）按照国家规定正常休息。2、由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司给予相应工资补助或相应日数的补休。3、法定节假日工资照发。第十九条年假规定。1、公司员工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、请事假可用年假充抵，有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

7、；6（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3、员工休年假应按照公司请假规定，提前10天向部门主管申请后报人力资源部，年假与法定节休假日一起使用时，还应经人力资源部审批，以便进行工作安排。4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年假期不可累计于下一年度使用。5、休年假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。第六章婚假规定第二十条 婚假天数规定1、公司员工按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结