上市公司 独立董事制度绩效研究

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上市公司独立董事制度绩效研究目录导言2摘要21本文研究的背景与意义31.1研究背景32独立董事绩效制度的理论与现实双重困

2、境分析32.1困境1——独立董事的绩效评价33我国上市公司独立董事绩效考核体系43.1独立董事绩效考核的理论基础53.1.1绩效与独立董事绩效53.2绩效考核与独立董事绩效考核63.2.1绩效考核方法63.2.2我国独立董事绩效考核方法93.3我国上市公司独立董事绩效考核的框架104结论14---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------

3、------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------导言独立董事制度产生与公司治理结构的不断完善。随着上市公司股权的日益分散，公司经营者的权利逐渐膨胀，在采用“

4、一元制”公司治理模式的英美法系国家，由于董事会集决策权与监督权于一身，没有独立的监督机构，以CEO为代表的管理层就成为公司事实上的“控制者“，出现了所谓的“内部人控制”现象。为了弥补上市公司管理层和董事会无人监督的制度缺陷，英美的董事会逐渐引入了独立董事制度。摘要1、由于独立董事的特殊性，对独立董事的绩效考核不使用单一考核主体，应选择多元化的考核主体，对内部评论、外部评价和自我评价相结婚；同时，应选择多元化的考核制度，从独立董事的监督、评价、之力、资源和形象等功能维度设定我国上市公司独立董事的绩效考核指标。2、我国上市公司独立董事具有

5、独立性、专业性和兼职性三大特性。共同代理模型较之传统的委托代理模型，能够更贴切的模拟和抽象独立董事激励的现实关系，因而对独立董事激励问题更具解释力。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------

6、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------本文的特色及创新之处在于：一方面，基于对独立董事三大主要特殊性的分析，将共同代理理论运用到独立董事激励与约束机制的研究当中，不仅有助于我们更加系统地认识和把握独立董事的激励问题，更为我们解决其他类似问题提供了新的研究思路。另一方面，国内外对独立董事激励

7、与约束机制的研究，多限于对报仇机制、剩余机制和法律机制的研究，本文将目前较少有人研究的独立董事绩效考核机制纳入独立董事激励与约束机制，并探索更加系统的我国上市公司独立董事激励与约束机制体系的设计方案。关键词：上市公司；独立董事；绩效考核1本文研究的背景与意义1.1研究背景我国证券监督管理委员会于2001年8月16日发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），指出上市公司应当聘任适当人员担任独立董事，“在2002年6月30日前，董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事”。2002年1月7日证监会又发布了《

8、上市公司治理准则》，规定“上市公司应按照有关规定建立独立董事制度”，独立董事制度成为评判上市公司是否具有良好公司治理结构的主要衡量标准之一。证监会出台《指导意见》和《上市公司治理准则》，在我国上市公司治理中引入独立董事制