二十一冶考勤管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力

2、，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合甘肃荣信投资有限责任公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月22日前(遇到节假日推后到第一个工作日)递交上月的考勤记录，汇总后由项目主任、子公司负责人或部门负责人审核签字后报公司行政人事部，同时上报考勤机记录和日常备考记录、请假条、调休单、外派单等。公司行政人事部有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：冬季时间：夏季时间：上午：8:00-12:00上午：7

3、：00——12：00下午：13:00-18:00下午：14：00——19：00每年冬夏季工作时间起止为：5月1日——10月1日第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表、考勤机备份记录。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。考勤机备份记录为考勤机备份数据。第六条员工应严守作息时间，不得迟

4、到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------

5、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一条超上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处（公司考虑到交通情况，每人每月有3次15分钟内，共45分钟的免除法人性化管理制度，单次不足15分钟按15分钟算，单次30分钟不足45分钟按

6、45分钟算，次数和分钟2者只要一者到限定均失去免除范围）。第二条1个月内迟到、早退累计达3次者，没有全勤奖；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资，记大过1次，第二个月起留用察看，发放基本工资；预期不改正者，予以辞退。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第三条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过30分钟以上的，按旷工半天做考勤。(2)当日未

7、到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时；第四条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月6天基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发当月15天基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞

8、退。第五条上述条款中员工的考勤情况的迟到、旷工行为，由各部门负责人进行监督、检查本部门的考勤要秉公办事，认真负责，报考勤情况，行政人事事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，