投标专员考核评分表

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1、投标专员考核表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1报名前期信息收集及报名资料准备10%收集市场招标信息，分析情况是否报名；及时准备报名资料按指标要求有记录分析表且报名资料准确得10分，每失误一次或因资料不全进行二次报名得5分2标书制作、封标完整性30%根据招标文件要求进行编制按要求完成得30分标书内容未严格按照文件要求制作每发现一处减10分，因质量问题废标得0分3证件扫描件的完整性管理10%及时收集整理公司各类证件的扫描件公司现有资源证件电子版完整，正确清晰得10分每发现标书有一处扫描件模糊不清或缺件，减5分4投标结果分析记录存档

2、10%投标结束后2个工作日内整理当次投标结果及时存档按指标要求完成得10分，每延误一天减5分5标书制作及时性20%按规定时间完成按指标要求完成得20分，未完成得0分6标书模版的更新与创新10%标书有创新且模版及时更新按指标要求完成得10分，更新不及时减5分7其他事宜10%保证金办理、费用发票或收据追踪及时、准确；开标记录准确、完整按指标要求完成得10分，出错一次5分加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性40%1级：独立完成工作，定时汇报结果，得40分2级：行动，但特殊情况下会征求意见，得30分3级：提出建议，后做行动得15分4级：询问有何工作分配得10

3、分5级:等待安排工作0分2协作性30%1级：能经常不计个人得失，为自己所在部门进行协作，得30分2级：能够与同事协作共同完成工作目标，得20分3级：大体上能与同事保持和眭相处、互相帮助的关系得10分4级：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满，得5分5级：事不关已，高高挂起，还经常牢骚满腹。对本职工作不满，挑挑拣拣。得0分3纪律作风30%1级：对工作满腔热情，遵守纪律，对同事、上级热情有礼，得30分2级：不违反纪律，对同事、上级有礼貌，得20分3级：不违反纪律，对同事、上级态度不坏，得10分4级：不作中偶尔出现迟到、早退，得5分5级：工作中阴阳怪气，对人冷漠，经常迟到，不按规定办理事

4、情，得0分加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：被考核人签字：年月日说明：每月投标汇总表于次月5日前上报综合部。