朝阳小学人事管理及考勤制度

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1、朝阳小学人事管理及考勤制度一、请假手续1、教师请假必须事先写假条（病假须有医院证明），到有关负责同志处请假，凡事前未请假一般均不补假，以旷工记。确因情况特殊事前不能请假者，事后必须经校长同意并办理补假手续。2、教师一周以内的病事假，到校长处履行请假手续(一天以上的病假需提供医院副主任医师以上医生开具的证明），教师填写请假条（一式两份，一联作为存根，一联交教务处以备调课），待批准后方可离校。3、教师一周以上的病事假，到校长处填写请假条，并附医院证明，签注学校意见，由教育局人事科报主管局长审批。待批准后方可离校。（凡一周以上的病事假均含正常的节假日）4、凡弄虚作

2、假，出具假证明者，一经查出，除按旷工论处外，并视情节轻重给与必要的纪律处分。二、教职工正常假期限1、教职工本人结婚，学校按有关规定执行婚假一周的标准（含节假日）。教师子女结婚，准予休假一天（含节假日）。2、女职工休产假，学校按有关规定执行产假一学期的标准（小孩一岁之内享受哺乳假），男职工妻子临产（不属于超生）可休护理假三天（含节假日）3、教职工实行计划生育手术或女职工流产（每年仅限一次），学校执行休假两周的标准（含节假日）4、教职工直系亲属（含配偶、公婆、岳父母、养父母）去世，家在外省市的除三天丧假外，另根据路途远近给与往返的路程假。家在本省市、区的执行丧假

3、三天的标准（含节假日）。5、上述假期间，教职工工资、奖金、福利待遇不受影响。三、休假累计最高期限及待遇1、事假按吴忠市教育局规定，原则上累计每学年不得超过一个月。2、病假按吴教发［2006］159号文件精神。凡因请病假在2个月以内的，发给基本工资。病假超过2个月的从第三个月开始，工作年限不满10年的发给本人基本工资的90%，工作年限满10年的基本工资照发。病假超过六个月的从第七个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资70%，工作年限满10年或10年以上的发给本人基本工资的80%。3、患有绝症或重大疾病长期不能从事教育教学工作的教职工按教育局特殊规定执行。

4、四、日常考勤1、实行教师早晨集体做操，中午签到制。值周领导负责每日考勤。并将结果记入学校日志，报教务主任处。（周一升旗仪式班主任，跟班教师随班，其余教师整队参加。）2、迟到、早退的界限早晨早操铃声响后到校者视为迟到。下午第一节课上课铃声响后到校者视为迟到。无课教师提前半小时离校者视为早退。3、教师无故不参加学校集会、教研活动、上级教育行政部门组织的讲座、培训、公开课、节假日安排值班等，均按旷工处理。4、教师临时出门，到教务处登记，领取出门证。返回后要交回出门证销假，外出时间以一节课为限，每超过一节课按事假累计计算。临时出门仅限教师没课情况下。每学期对临时出门

5、情况由分管考勤领导统计汇总，记入教师考勤记录。五、会议考勤由教务主任负责，会议、迟到早退按日常考勤迟到早退计算。旷会按旷工累计计算，会议请假按请事假累计计算，已请病事假的人员再不另外计算会议考勤。六、考勤统计及考勤成绩计算1、值周领导每日将教师考勤情况填入学校日志并及时反馈主管考勤领导。2、主管考勤领导每月汇总教师考勤并在全体教师会议上公布3、教师考勤总成绩为100分，按以下标准将考勤成绩量化：迟到、早退一次扣1分，旷操扣2分，病事假一天扣5分，旷工一天扣30分。4、教职工考勤成绩每学期公布一次。5、教师考勤成绩作为学校奖金发放，年度考核，职称评聘中的“勤”

6、的成绩。七、处罚根据教育局相关文件精神，结合我校实际情况，决定执行以下标准：1、迟到、早退（含会议）或旷操，执行1元/次。2、病事假，执行15元/天。3、旷工：月旷工三天以内，执行50元/天，并在全体教师会上通报。月矿工三天以上，停发工资，上报市教育局。5、阅卷、监考及参加上级教育行政部门组织教育、教育活动考勤情况参照上述处罚标准。本制度已经第七届教代会讨论通过，自二00八年二月二十五日起执行。朝阳小学2008年2月.