员工入职制度

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1、企业使命：企业制度透明!重培养一流人才，重用一流人才，做好一流服务标准员工入职制度所有职务的员工业绩突出，工作勤恳，无违法违纪违规违章，可提前晋级高一级的职称并享受该级岗位薪资福利待遇。1、除下述工作满规定一年年限后且该员工正常工作，表现良好可以按年晋级高一级的岗位。2、特殊情况的可提前优先晋级。特殊情况的标准为：在日常工作中业务精通，表现积极，无违规违章违纪违法，工作富有创新精神，并取得良好效果的，可提前晋升。在日常工作中3、1美容师年中七个月月均达到或超过业绩标准两万的可申请提前晋升。2美容师年

2、中三个月月均达到或突破四万可以申请提前晋升。3美容督导年中七个月月均达到或超过三万的可申请提前晋升。4美容督导年中三个月月均达到或突破五万可以申请提前晋升。5门店经理年中七个月月均达到或超过四万的可申请提前晋升。6门店经理年中三个月月均达到或突破七万可以申请提前晋升。4、提前晋级的员工另有其他奖励。员工试用期制度1、所有职务正常试用期为三个月。2、在试用期满后正式计算工作工龄。3、试用期基本薪资为转正的80%（基本薪资包括底薪、和岗位工资两项组成）试用期时间内工作业务精通，表现积极，无违规违章违纪违

3、法，工作富有创新精神，并取得良好效果的，可提前转正。4、提前转正的员工另有其他奖励5、美容师连续两月业绩每月达到三万、美容督导连续两月业绩每月达到四万、美容门店经理连续两月业绩每月达到六万即可提前转正！所有职务的员工试用期三个月合格的标准是：业绩达标，工作勤恳，爱学习爱岗位，团结互助，无违法违纪违规违章，可提在试用期结束后正常转正。4、业绩达标：美容师标准是每月五千业绩，美容督导标准是两万，门店经理标准是三万。员工降级或延长试用期1、在试用期内未达成标准业绩的员工经考核后可决定是否留用还是延长试用或

4、正常转正。2、试用期内非特殊情况请假超过三天的，无故旷工一天的做延长试用期，并警告一次。3、试用期内严重违反职业道德，不遵守公司规章制度的以及违法违纪的员工立即做辞退处理，造成损害的要负赔偿责任，违法违纪的有执法机关追究其相关民事、刑事责任。4、转正后的正式员工一年度之内累积请假达到（包含）一个月的公司将对其作降级处理，并警告。5、正式员工一年度之内累计无估矿工超过一天的做降级处理。6、正式员工多次未遵守公司其他规章制度的经警告后仍未改正的将通知其作降级处理，直至因其行为解除劳动！1、违法违纪，严重

5、违反职业道德不遵守公司规章制度的立即解除聘，追究其造成损害的要负责任赔偿，违法违纪的有执法机关追究其相关民事、刑事责任。年终双薪的规定1、年终双薪的获得是与其一年工作表现、工作结果、工作能力来挂钩的！2、全年年中提前晋升的员工可直接获发双倍薪资。3、其他员工月均能完成业绩指标的，工作表现突出，准章守纪，团结友爱的员工有资格享受双薪。年终奖的规定1、年终奖获得资格是依据其全年度业绩贡献度按比例酌情来发放，低于标准的不予发放，高于标准的酌情超标准给予。2、年终奖获得资格另一标准是工作尊章守纪工作刻苦，专

6、研技术、管理、开发等有突出贡献的员工亦可酌情给予年终奖的鼓励。关于假期1、每位员工每周均有一日的休息。2、遇有重大节日的，安排每位员工错时休息，保障门店正常经营。3、国家规定假期按国家规定假期休息，周末除外。关于卫生制度的规定1、每位在职员工每天上午九点签到后开始门店卫生清洁整理工作！2、每位为员工每周专职负责一项卫生专区工作，每周轮换一次卫生专区。3、擦拭工作的必须负责好门店内外所有区域的门、窗、墙、镜、玻璃、仪器、摆件、桌、椅、台、产品的擦拭、摆放工作。4、负责打扫卫生的必须把门店所有1、禁止有

7、不利于美容院形象的言行出现。对一些不良行为敢于对抗、举报、不助长其恶习。2、所有员工必须到规定地方进餐，指定位置放置私人物品，严禁放在工作室内，所有的房门要轻开轻关。3、员工有意见、有情绪时，可向经理或主管、店长反映，严禁在同事之间搬弄是非，挑拨同事关系，影响正常工作秩序。4、员工必须严格遵守指定的服务程序及所使用产品的份量，严禁私自加减，如有特殊情况应立即请示主管或经理。5、上班1小时后，内部员工在批准情况下，可以互相切磋学习，使用内部指定的产品或设备（）训练。6、室内的音响器材，只能播放指定的C

8、D音乐，电视机只能在特定时间收看指定节目。8、员工开单、办卡、记结帐，必须规范。有不清楚的地方向主管咨询。9、经理、领班、店长的手机必须24小时开机。（工作外的时间随时能找到）。10、美容院员工如与客人外出，给予严肃处理。11、如发现顾客、同事有遗忘物品应立即交给主管，如有私留视其为偷盗行为，情节严重交司法机关。12、工作时间“不准”1）不准大声喧哗、说话带脏字、有挑逗行为、举止轻浮、性骚扰、男女之间过于亲密、发牢骚、争吵、打架、站没站相、坐没坐相、高翘二郎腿。2）不