员工考勤休假管理制度新

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据

2、国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。第二章考勤制度第五条工作时间公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。第六条考勤方式1、

3、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡第16页共16页---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------------------------------------------------------

4、-----------------------------------------------------------------------------------------------考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做好考勤记录和统计，并将其归档。第七条旷工1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含

5、5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。第八条迟到或早退1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。第三章休假制度第九条公休假公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。

6、第16页共16页---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------

7、---------------------------------------------------------------------------第十条法定休假根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：新春放假1天（1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天（农历清明当日)，劳动节放假1天（5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日

8、补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第十一条探亲假入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假；探亲假期间员工享有全额工资，不享有其它福利待遇。1、已