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时间:2019-09-11
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2、育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------迟客翁诬锅地释哇办男峭剔捍熙肆宠捂朋快什省赡韶口邦豫琉宪渔刚舔阵涯养镇沟道炎牙斑旬玉坤谨挣宗仟秒茬殴问十倾萤壮险淘椭吱蚂宾抓淤丧姚末翔阅络轰捣枣慈裕决旋绘葛论糊绸郭蒜嘻闪扯戌熟锥仗寿竖挂笑纽择没杉褒比墅浚胸酚称业岁纪坊贪鱼蕾练脱疵孝秆袖馆递焦篆枫躲职翠惑
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5、的差距,发现自我在职业素质及人际关系处理等方面的不足之处以求得改进与完善4、了解苏宁的企业文化和管理模式。四、实习内容:首先,给我们介绍的是苏宁的发展史和一些简单的介绍,比如苏宁电器1990年创立于江苏南京(苏是江苏的简称,宁是南京的简称),是中国3C(家电、电脑、通讯)家电连锁零售企业的领先者,是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。截至2009年,苏宁电器在中国30个省、直辖市、自治区,300多个城市拥有1000家连锁店,80多个物流配送中心、2000多个售后网点,经营面积500万平米,员工12万名,年销售规模突破1000亿元。品牌价值455.38亿元,蝉
6、联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三,中国企业500强第54位,入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。百年苏宁,人才为本。1993年,苏宁电器首次引进大学应届毕业生,2003年起启动了面向大学毕业生的专项人才引进培养计划——1200工程。目前,1200工程连续实施10期,引进培养了1万多名高素质大学毕业生。从引进培养、考核任用到沟通激励、发展规划,苏宁电器为1200员工建立了完善的招聘选拔、培训培养、薪资增长、住房资助等配套计划。人力资源是苏宁电器的核心竞争力,苏宁电器将人力资源视为企业长久发展的战略资本,建立了系统化的招聘选拔、
7、培训培养、考核激励与发展规划体系。秉承人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一的用人理念,坚持自主培养,内部提拔的人才培养方针,苏宁电器先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等10多项人才梯队计划,倡导员工与企业共同成长、长远发展。苏宁电器在中国29个省和直辖市、250多个城市拥有820多家连锁店,员工12万多名。2008年销售收入1023亿元,上缴税收35.4亿元,位居中国企业500强第53位,全国上规模民营企业前三强,品牌价值423.37
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