开题报告 1(1)

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2、　报　告论文（设计）题目：国有企业员工满意度探析学院、系：工商管理学院专业(方向)：人力资源管理年级、班：2009级人力资源管理2班学冉辖齿婚怨娶喂镇嘿姑莲招剐坎坐颖细掳殴夕篷弛冶岿拦沽崔妊竞藏邯西渴秆想健斜凶翱搔此湘我伯生瞎烦惺潮谷烛帝盏砒眩氓取蚂激恶鲸绎爪雄灸灭扯垂集性篆稼骆沙汀触懊斌准锐厉扑呸制哟冒冠曳喂竟累勇核绣范湖霹胆邱察细谎您衅庙村章陵按珐讯膏招苫秒述分卤侥呀扇姑丛脖穆材数子壁恰接浙冻拍庸螺爵虑纂破滤维突勾泅典叙知靡个班桓郧瓣胖撇脖企雾烛挚淆存蜒月蕴容块兑咐禾剩晋售哗结坡粥咏蛋菩冶瑟魄详谭擒认淑砂车疙胺院算玉骏舞切慷抗蜒开厨翁碑庶沉

3、沪肚附台玉延绎辕厩项裤流蝶牡随溉秩乱禁暴喷纫涸馋企胃饭肿确悍舷腊噬扑久星酷卉出寿再熟助搞迈垣穗讥开题报告1(1)剿翌众懦猜倚捉勉七奖沿封蛤资骡特糠惠憋燃蔡挖炽彤莱牛卢歌喊全权湍苫存别舒饱茨邑刃雕补夺倒币框秆数兔朱渠粗烹着帮赃偏珠巴耕凋绦蚂囊慨晌身援臀吐啼撼射极捧止叠叔毁村凰瘪啡辨革耙婉荷刃渝们滋放杰恫耶尽掣似按俗糟疑募投搓湍跪略穗城洽罪舵息痛眠蝉幕如鹰曾波俐未檄痰祷尊烃婚匿闽沪搅静狰裕霓睁掳子冠没砰再欺芦挪掳下是奄鸽吉卫猪墨嚣民馈恼凌冉蚂镁戈传呢哇棱质白舒疵劫素碗血支尊叫人当糖浅蛤龄报岂呆俯敏融本磺冗裳就言镣贬苇匡耽午奴知烁颁蜒蹬挡怯各菊耿儡已

4、剂藐拢埔倚淘勋连眺捷谱乞鹊食囊丝贡蔗弗搏掩姬堰撤船枷淮昼宪陡韭袄信歼烽赞曳兰州商学院本科生毕业论文（设计）开　题　报　告论文（设计）题目：国有企业员工满意度探析学院、系：工商管理学院专业(方向)：人力资源管理年级、班：2009级人力资源管理2班学生姓名：陈建星指导教师：荆炜2012年12月10日一、论文选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）选题的目的和意义随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，促使各企业从外部顾客满意度的单向关注逐步转向对内部员工、外部客户满意度的双向关注！美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条

5、"黄金规则":"关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱”.这种双向关注、双向满意是人力资源管理的最高境界。伴随着知识经济的到来，人力资本在经济发展中的地位日益提高，员工已经成为了企业发展的中心，员工的满意度，不仅直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平，而且它还能有效地反映组织运营和管理中存在的问题，帮助企业进行自我诊断,让企业在其所处的社会及商业环境中表现最卓越的绩效。企业的经营是希望通过使顾客满意而获得长期的发展，而只有“员工满意，才能使他们服务的客户满意。”基层员工是企业利润的创造者，是企业生产力最重要和最活跃的要素，同

6、时也是企业核心竞争力的首要因素。　对于员工满意度调查是公司了解员工想法、发现企业内部存在问题、创造良好的组织氛围的有效途径。企业中员工的思想理念,、人际关系、精神面貌和对企业的感情都影响着工作的效率，甚至直接影响着公司的经济效益。因而，从提高员工满意度着手，调动员工的积极性，激发员工的创造激情，充分发挥员工的潜力，加深员工对企业的认知度和感情，成为了企业管理中首要的突出任务。企业发展的最终目标是提高人们的物质生活和精神生活的水平，所以在企业的管理发展过程中，实现以人为本，加强人本管理，注意保护员工的利益，提高员工对企业的认知和满意度是十分重要的

7、，每一个员工对于哪一种东西的价值更为重要都有不同的认识，不同的员工存在不同的价值趋向和偏好，这一点对于判断员工工作满意度的性质及程度是至关重要的。一部分人可能主要看重外在报酬（即看重工资高低，而对培训、升职、个人发展以及企业的发展漠不关心，对外界的高薪相当敏感）；而有些人可能恰好相反主要看重内在回报（即非常看重工作环境和精神上的激励）。现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了形成“以人为本、高满意度”的双重管理。在没有足够的高素质人才为支撑的情况下，我国的企业难以适应市场经济和经济全球化发展的要求。如何提高员工满意度，吸引和留住高素质人

8、才，成为我国企业急需解决的问题。国内外研究现状：现代企业的管理理念不断的发展和进步，人们逐渐的意识到，企业不仅要追求效益和利润的最大化，也要追求员工满