新州社区绩效考核方案

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------新州社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，经中心委会

2、研究制定奖励性绩效工资分配方案如下：考核分配原则坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。坚持确保结余的原则，个人收入增长低于中心收入增长，以收定支，确保结余。坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、便责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济发展的水平相适应，防治人才流失。严格人员准入，特别是聘用临时医技人员，必须经卫生局人事部门统一招聘方

3、可上岗。6、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。考核岗位：---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-----------------------------

4、-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。考核的内容：主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等(一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，与本人的当月工资挂钩,每月以22.5天为全勤,具体考核方法如下：1、每月每人全勤发全

5、额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，每天执行四点名制度，按考勤制度执行。无故旷工一天扣本人日基本工资的全额，超过5天扣除本月全额工资。事假一天扣本人日基本工资的全额，超过10天扣除本月全额工资。无故迟到、早退一次扣本人日基本工资的一半。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣10元，投诉查实一次扣20元。上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。发现一次做不到,扣5元。3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

6、违反一项扣除当月全额工资，情节严重的按上级有关部门依法依纪处理，并取消当年评优。（二）、---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------------------

7、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩效工资挂钩。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资在上级拨付绩效工资发放，奖励性绩效工资在上级拨付总量内按得分累计计算按年发放。岗位风险系数分级如下：有职称及执业证为1.2有执业证无职称为1.0有

8、职称无执业证为0.8有相关毕业证为0.6无相关证书临床医生考核计分方法（1）临床医生服务数量考核得分计算方法：临床医生以本人月服务数量（住院）10人为标准得25分，高于10人以上者，每1人得1