《公共部门人力资源管理》选择题题库（分期版）

《《公共部门人力资源管理》选择题题库（分期版）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《公共部门人力资源管理》选择题题库(分期版)说明：试卷号：1248；适用专业及层次：行政管理木科；2018年春期考试时间：7月7日下午4点半至6点；其他：资料收集了2008年7月至2018年1月的全部试题及答案。2018年1月试题及答案1•我国人力资源生态环境的不平衡性主耍表现在(ABC)oA.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象2.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。D.公共利益3.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)oA.是指

2、由原来的职务调整到另…个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为4.公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)oA.法律方式B.行政方式C.共同协调方式5•内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重耍的基础性工作，主耍内容包括(AC)A.人力资源规划C.工作分析2017年6月试题及答案1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ACD)oA.明确了人力资本的概念C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括

3、了人力资本投资的范围和内容。2•用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)OC.回归分析法D比率分析法3•公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效4.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是(ABD)。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职乂不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5.美国哈佛大学威廉。詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激

4、发可能达到的能力水平之间存在着大约(B)左右的差距。B.60%2017年1月试题及答案1•公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(BCD)oB.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基木问题是(全选)。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何3.合理的公共部门人力资源流动的价值是(全选)oA.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系4.

5、我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等5.公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)oA.法律方式B.行政方式C.共同协调方式2016年7月试题及答案1.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)oB.品秩2.公务员职位分类的程序包括(全选)。A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级3.对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)oA.数量评估C.质量评估D.成本评估4.公共部门人力资源开发与培训的原则是(全选)。A.理论联系实际的原则B.学用一致的原则

6、C.按需施教的原则D.讲求实效的原则5•薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收人，包括(全选)。A.工资B.奖金C.津贴D.各种福利保健收人2016年1月试题及答案1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下0B)是这一趋向的表现。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制1.微观人力群体生态环境具体包括(全选)。A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略坏境3•人力资本的性质主要体现在(全选)。A.人力资本的生产性B.人力资本

7、的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性4.结构化面试主要的题型有(全选)oA.智能性试题B.行为性试题C.意愿性试题D.情景性试题5.当今各国公职人员的任用形式中，(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制2015年7月试题及答案1.发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)。D.法制化程度高2.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)oA.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性3.公共部门人力资本具有(全选)的特征。A.社会延展性B.成木差异性C.

8、绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性4.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息吋应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D