第九章薪酬的构成

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1、第九章薪酬的构成本章重点：基本工资；加班工资；奖励工资；津贴与补贴；职位消费货币化；福利。薪酬的构成薪酬属于经济性薪酬，它又可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接以货币的方式提供给员工。间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福利与服务性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、业绩等特征相关，而是一种源自员工的组织成员身份的福利性薪酬。薪酬构成具体构成直接薪酬基本工资；加班工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资。间接薪酬法定福利；统一福利；专项福利。直接薪酬基本工资；加班工资；奖励工资；津贴和补贴；绩效工资；职务消费货币化。

2、1基本工资是指员工较稳定的那一部分基础收入。它的作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和工龄工资（年资）组成。岗位工资根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件四大报酬要素及相关子要素确定岗位价值，由此确定的工资称之为岗位工资。技能/能力工资是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。工龄工资基本工资的特点岗位工资——在其位，取其酬；绩效工资——干

3、多少，得多少；能力薪酬——有好的能力，就会有好的绩效。2加班工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；国家法定休假日（1月1日、春节初一至初三、5月1日—5月3日、10月1日—10月3日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班加点工资折算根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公司的法定节日假期由原来的7天增加到10天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。最长

4、工作时间的规定《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。最长工作时间的规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。3奖励工资（Bonus）年终奖——按级别和工龄发放；

5、按绩效发放；特殊项目专项奖金；特殊贡献奖。如新技术/新产品开发奖、优秀业绩奖、优秀团队奖等；中高层和技术业务骨干企业效益奖励，如股权、股票期权、利润分享计划等。奖金反映了企业的主张。4津贴和补贴（Allowance）指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用的额外开支的一种物质补偿形式。通常把与员工工作联系的补偿称为津贴（亦称工作津贴），与生活相联系的补偿称为补贴（亦称生活津贴）。津贴类型职位型津贴；地区型津贴；生活保障型津贴。职位型津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津

6、贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴等。地区型补贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等。至于地区生活费补贴,似乎也应属于地区性津贴的范围,但国家统计局在《关于工资总额组成的规定》(局令第1号)第5条中,将其列为计时工资的内容。也就是说,地区生活补助费属于基本工资的范围。生活保障型补贴生活保障型津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。5绩效工资Pay-relatedperformance,PR

7、P;是一种将员工收入与绩效水平挂钩的薪酬，是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。绩效薪酬绩效薪酬（pay-relatedperformance），又可称为“与绩效相关的收入”或“绩效工资”，是与绩效水平相关的薪酬部分。绩效工资与绩效考评等级优良中较差差绩效工资系数1.61.31.00.80.6将个人的基本工资与绩效工资系数相乘即为绩效工资。如某人基本工资为1500元，其绩效评价等级为“良”，则其绩效工资水平为1500×1.3=1950元。奖金若部门获得的奖金总额为50000元，部门共有4个人组成，各个绩效考评等级如下：评价等级基本工资A优(1.6)

8、2500B优(1.6)1500C良(1.3)1500D中(1.0)15006职务消费货币化办公费用：办公用品