薪酬的构成及功能.doc

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1、第一节薪酬的构成及功能一、薪酬的概念（一）薪酬的定义教材从三个方面进行了阐述，分别是：时代、国家、人群。通过对各方面的描述，最终教材得出薪酬的定义。薪酬：雇员作为雇佣关系中的一方，因为工作或劳动而从雇主那里所得到的各种湖笔收入，以及特定的服务和福利之和。（二）区别（报酬、薪酬、工资）报酬包括内在报酬，外部报酬包括非财务报酬和财务报酬。薪酬只是外在报酬的财务报酬的一部分。工资只是薪酬中的一部分。二、薪酬的构成工资（基础工资、成就工资、激励工资）、奖金、津贴与补贴、福利、股权。三、薪酬的功能（一）员工1.维持和保障，企业给予足够的补偿，维持劳动力的再生产，

2、保障员工生活；2.激励，企业用来激励员工按照其意旨行事而又能加以控制的功能；3.满足精神和社会地位需求，在一定程度上满足员工精神需求和物质需求。（二）企业1.增值保值，薪酬的投入可以为投资者带来大于成本的收益，是投资的动力；2.控制经营成本；3.有效配置资源，企业合理配置劳动力、提高组织效率的杠杆；4.改善经营绩效，在激励员工的基础上，提高效率，改善经营绩效；5.支持组织变革。（三）对社会的功能对社会具有劳动力资源的子配置功能。问题：1.薪酬功能中支持组织变革怎么理解？2.薪酬与报酬的区别和联系？3.如何实现薪酬结构的合理性？