[精品]薪酬管理

《[精品]薪酬管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、哈佛大学教授威廉•詹姆士在缺乏科学、有效的激励情况下，人的潜能20・30,但是在科学有效的激励机制下,剩下的70・80潜能也能发挥出来。为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，进行不断的评佔，检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。社会保险1退休养老保险雅芳根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险，部分公司缴纳的养老保险金及全部员工个人负担的养老保险金都将进入员T个人帐户。以确保员工退休时得到一定的退休金保障。

2、2雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤，生育，火业（待业），等其他社会保险项no购物折扣全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时可亨有低于顾客价的优恵。员工服务奖雅芳将鼓励并表彰长期服务于雅芳并为雅芳的成功作岀贡献的员工的忠诚和奉献精神，公司将会在雅芳服务五年（及五年的倍数）所有正式员工颁发员工服务奖。其他福利雅芳分享新婚员工的快乐，并为生育第一个孩了的员工发放适当的贺金，遇到员工生LI,部门同事也会为其庆祝。雅芳薪酬与激励雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳

3、人的力量。为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，进行不断的评估，检讨和调整，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。薪酬公司侮年都进行薪酬调杏，根据劳动力市场和外部环境的悄况，并结合公词的经营状况,员工个人的绩效进行检讨，以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。全球雅芳公务出差保险这是全球雅芳员工亨有的一项福利计划，全部保险费由雅芳支付。在员工为雅芳公务出差时自动受保。如员工在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据员工的受伤或损失程度为员工的家

4、人提供最高不超过五年年薪的公务出差保险补偿。医疗福利雅芳会按政府要求及外部坏境变化，及时调整员工医疗政策以确保雅芳员丄的医疗福利符合政策规定，并在帀场上具有相当的竞争力。假期（1）法定节假H,所有雅芳员工将有权亨受每年十天的法定节假H。（2）公司年假，正式员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工年假。（3）探亲假，凡符合国家规定可享受探亲假的正式员工可获探亲假。员T可选择探亲假或公司年假，但不可以在同一年内亨受两种假期。（4）病假，根据正式员工在雅芳的服务时间，及公司的政策，员工亨受全薪及部分薪酬病假。（5）婚假，丧假，

5、产假等：根据国家有关政策少法规规定，员工享有婚假，丧假及产假。（6）公司其他假H员工除亨有国家规定的十天法定假H外，公司额外给了春节，小秋节，圣诞节等假期。福特5美元：1914年1月12H,福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，幣整翻了一番。实行每口8小时工作制,取代了9小时2.34美元的口工资标准90多年前的5美元可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440美元而已。找工作的人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，福特公司的旷工率从10%降到了

6、0.5%。其至引起了全国范围内的移民潮。处于大萧条前枚的美国，止经历历史上贫富分化速度授快的阶段，资本家们为追求利润授大化，拼命压低工人的工资。日益增长的劳动生产率和工人工资的增长严重失调，192（）年至1929年间，美国工人生产率上升了55%,而他们的平均工资水平的增加却只冇2%。越来越多的财富聚集到少数人的手中,5%的人掌握了美国三分Z—的财富，绝大多数的家庭挣扎在温饱线上或者连温饱水平都达不到。们仍然没冇充分认识到老福特那5美元的意义。一个健康的社会需要富人阶层，但必须保证一定比例的财富掌握在大多数普通人的手中，只有这样

7、整个经济才能健康地运转下去。富人们应该认识到，与为你工作的人共享财富，不是慷慨合施舍，而是你继续富下去的前提。公共部门薪酬：其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定和应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为15级，一个级别设置一个工资标准。基础工资是按人体维持公务员木人基木生活费用而确

8、定的，各职务人员均执行和同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。除此Z外，公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。2006年国务院发布的公务员工资改革方案曾将公务员工资构成山四项压缩至