[精品]女工家属协管安全工作管理制度

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1、女工家属协管安全工作管理制度一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和员工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和铜川矿务局安全生产管理实际，制定本制度。二、铜川矿务局成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）主任：副主任：委员：三、各基层单位工会可根据实际情况考虑是否成立女工协管会分会；女员工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女员工部是协管会的H常办事机构，由专人责日常工作。五、协管会职责1、

2、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。2、掌握本单位一线员工队伍和家属状况，泄期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。3、向员工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策,宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。4、组织签订“安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。5、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线员工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、‘'重点户”的帮教工作。6、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平

3、。7、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。六、协管员职责1、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。2、定期走访员工家庭，发动广大家属做好一线员工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。3、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。七、奖惩办法1、公司（局）工会制定“铜川矿务局女工家属协管安全会工作管理与考核标准”（附后），每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模

4、范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。2、各基层单位工会要严格执行，加强对协管员的管理。八、各单位党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。九、各单位工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。「、本制度自下发之日起执行，未尽事宜，由鸭口煤矿有限责任公司工会负责解释。