[精品]人事部经理入职引导书

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1、人事部经理入职引导书亲爱的同事：您好。欢迎来到北京市XXX有限公司工作，为了使您更快的熟悉新的工作环境，请仔细阅读本入职引导书。ضض入职报到人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，您报到时，请按以下程序进行：1.1提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）、其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照二张。1.2在人力资源部办理登记手续：填写《员工履历表》，领取《员工手册》、胸牌、胸针、出入证，并交纳工服押金800元。1.3在财务部办理饭卡，交纳10元工本费，可享有当月饭费补助。1.4在布草房

2、领用总监工服。1.5到宿舍区领用卧具（被褥、枕头等），由宿管员安排宿舍（经理楼），办理入住手续。1.6与总经理见面，接受工作安排。ضض试用与转正2.1您入职的前七天为试工期，在此期间，如果您不适应本工作，可以提出辞职，但不享有工资，只退还工服押金；如果您的工作无法达到公司要求，公司也会了以辞退，正常发放基本工资并退还工服押金。您的试用期为二个月（包含七天试工期），如果您表现突出，经考核后，可提前转正。在此期I'可，公司与您均有自主选择权，可随吋解除试用关系，清算工资及其他福利，双方互不追究违约责任。2.2试用

3、期满后，人力资源部将发放《转正通知单》，并由公司与您签订为期一年的《聘用合同》，至此，你就成为公司的正式员工了。小提示：试工期不允许工休。若试用期事假超过15天，原则上，作自动离职处理。试用期不享有效益工资，试用期后可享有效益工资并办理保险。ضض职责与权力您所管辖的部门为人事部。主要负责公司人员招聘、人员编制、人力配置检查、工资核算、员工培训、员工考核等工作。您的工作是保障整个公司正常运转至关重要的一环，下面就您的岗位职责做简单叙述。3.1【岗位职责】1负责管理人事部的日常工作。1.2协调与政府劳动部门的关系

4、。3.1.3草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。1.4负责制订和跟踪落实人事部的年度、季度、每月和每周工作计划。3.1.5负责召集员工大会。3.1.6协助培训部经理举办新员工入职培训及其它培训。1.7负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。3.1.8审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。3.1.9及时学握员工思想动态，向员工解释国家有关劳动政策、法规。3.1.10负责各种人员情况统计表、劳资报表等报表的填制上报。3.1.11负责员工的招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分

5、等工作。3.1.12检查、监督与人事工作相关的各项规章制度的落实情况。3.1.13代表度假村出席有关人事工作的会议或活动。3.1.14负责建立并完善公司人才库。15协助经理开展员工招聘工作，并负责应聘员工的初试及推荐。3.1.16负责公司员工的工资管理及劳资政策的解答。3.1.17负责公司员工的基本工资、效益奖金、工龄工资、饭补、提成及津贴的统计及管理。3.1.18负责对新入职员工的工资定级、员工转正的考核及工资评定、晋升人员的工资审定等提出合理意见。3.1.19负责公司员工社会保险的调整、统计、办理工作及员

6、工工伤的相应手续。3.1.20负责员工劳动合同的签订和解除、终止手续。3.1.21负责员工考勤记录的核查，员工请销假手续的办理及统计。3.1.22负责员工岗位的调整，各部门人员的合理调配。23负责管理员工档案的收集及整理。3.1.24负责公司每月工资支出、工资率的统计及对比分析。3.1.25负责各种员工工资卡、健康证、暂住证、就业证等证件的办理。3.1.26完成领导交办的其他临时性工作。3.2【工作流程】星期内容周一（1）8：00-8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。

7、（2）9：00-11：30参加公司例会。（3）11：30-13：30巡视下属员工工作状态、出勤、工作流程、服务（工作）质量等，（含午餐）。（4）14：00-17：00至现场抽查两个部门人员配备、劳动强度、工作任务合理性等人力资源利用情况。（5）17：00-18：00参加系统工作会议，汇报上周工作完成情况，接受相应工作指令。□3—同一（1）8：00-8：30针对当日工作任务排定工作方案，为下属员工分派任务，将相关责任明确到人。（2）8：30-9：30参加公司晨会，汇报、请示相关工作情况，与其他部门协调相关工作，

8、负责做好会议记录。（3）09：30-10：00检查周一公司例会会议记录，确保会议记录内容与实际会议内容一致，无缺漏。（4）10：30-16：00按照周一例会要求逐项落实本部门工作任务，并确保相应工作进度及质量（含午餐）。（5）16：00-17：00调查了解员工离职情况，审核离职人员工资。（6）17：00-18：00对司机出车记录、票据记录、车辆卫生等情况进行检查。周三（1）8：00-8：30针对当日