x新员工入职培训课件计划书

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1、新员工入职培训计划书适用部门：生产部姓名：一：培训目的：1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定白己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。2.使新员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3.帮助新员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。二：培训对象：公司生产部所有新员工三：培训期间：新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中入职培训及后期的在岗培训，部门负责人根据具体情况确定培训FI期，确定员工签字。四：培训方式：1.入职培训：准备培训资料，通过

2、讲解或新员工自学等方式，让新员工对公司及所在部门有初步的了解，并按照公司的有关制度，解答新员工的问题。2.在岗培训：新员工实际工作部门负责，讲解岗位要求，工作流程，生产流程实施，设备操作等培训。五:培训内容:1、公司概况：包括公司制度以及生产部基本情况介绍，2、管理制度：各项规章制度：3、安全知识：包括车间布局以及消防、电力、器械设备4、岗位SOP文件学习：包括设备，生产流程等SOP六：培训考核与评估建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。考核方式包括现场操作，考题等形式。新员工入职培训内容表培训目的新员工入职培训培训方式自学和讲解培训内

3、容人事部企业概况企业规章制度人事介绍员工手册安全知识质量部GMP基础知识QA相关文件生产部生产管理制度SOP生产管理规程设备操作SOP岗位职责生产工序及流程车间环境介绍培训所需的SOP类别序号文件名称编号版本号设备操作SOP1DHG电热鼓风干燥箱使用标准操作规程12FITZMILLL1A研磨机使用操作规程13M5A研磨机使用标准操作规程14YYSF-100伸缩式液压提升机使用标准操作规程15DWH-20三维混合机使用操作规程16DWH-50三维混合机使用操作规程17NGV-800L混匀机使用标准操作规程18CENTRAR200纯水系统使用操作规程29TC

4、S-XC-B型地秤使用标准操作规程110称量间电子天平使用操作规程211分装间电子天平使用标准操作规程223型卧式蒸汽灭菌器使用标准操作规程1设备操作24磁力搅拌器使用标准操作规程1SOP25LP200-2型顶置搅拌器使用标准操作规程126不锈钢滤器使用标准操作规程1273250型渗透压计使用标准操作规程128STARTER3100pH计使用操作规程129A21300系列生物安全柜操作规程130YB.DX23D型电动吸引器使用操作规程1生产管理规程12批号、有效期管理规程113洁净区管理规程114生产车间工艺卫生管理规程115洁净区人员行为标准管理规程1

5、16人员进出洁净区更衣标准操作规程117生产车间清洁、消毒剂管理规程118清场标准操作规程119生产物料标准管理规程120生产过程物料平衡标准操作规程121安全生产标准操作规程122工艺改进管理规程1新员工入职培训时间表负责部门内容日期培训方式负责人人事部企业概况讲解企业规章制度讲解人事介绍讲解员工手册讲解安全知识讲解质量部GMP基础知识讲解QA相关文件讲解生产部生产管理制度SOP自学或讲解生产管理规程自学或讲解设备操作SOP自学或讲解岗位职责讲解生产工序及流程讲解车间环境介绍，劳保领用讲解亲斤员工入职培训记录表姓名所在部门入职时间培训周期培训内容培训主

6、题培训方式完成时间培训人新员工入职培训结果评估培训内容：□通俗易懂□不易理解授课人态度：□友善□不友善新员培训方式：□新颖□有待改进工新员工：日期：□基本达到岗位操作要求所在□未达到岗位操作要求部□其它：门负责人：日期：注：1、请在新员工入职一个星期内完成入职岗前培训；2、培训的考核将直接影响到该员工是否能达到转正条件，请严肃对待本阶段培训；3、在对新员工进行培训时应注意循序渐进，避免员工不理解或出现与实际工作脱节等情况;4、请在培训完成后将此表交由生产部备案;新员工在岗培训考核记录表姓名性别部门职位入职日期考核日期所在部门见培训岗位：□液体车间生产口干

7、粉车间生产考试（考核）记录项目考核方式考核人操作设备能力□实操□考题岗位作业流程及工艺熟练度□实操□考题岗位专业知识熟练度□实操□考题日常行为规范□实操□考题特殊工序熟练度□实操□考题指导老师意见：签名：部门主管意见：签名：考核内容考核方式考核内容结果理论解答详见工序SOP实际操作（液体组）pH计校准过程完成情况（优良差）渗透压计校准过程完成情况（优良差）灭菌锅参数设置及使用完成情况（优良差）不锈钢滤器套筒的安装及灭菌前的包装完成情况（优良差）灌装机的基本操作完成情况（优良差）天平使用，包括（天平调试，打卬机使用等）完成情况（优良差）称量棚使用完成情况（

8、优良差）实际操作（干粉组）LIA研磨机组装完成情况（优良差）M5A研磨机组装完成