你的存在不是为了抱怨是为了改善问题

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1、你的存在不是为了抱怨是为了改善问题你的存在，不是为了抱怨，是为了改善问题我们总是说得太多，做得太少。说永远是很简单的事,但能把想到的、看到的做出来，做得好、做得有效，却是极难的事。于是，我们看到这世上，有那么多事后诸葛亮,似乎他们多么智慧，多么明智，能看出问题，指出问题，但假若让他们去做，或许他们做得更糟糕！我在加利福尼亚大学洛杉矶分校就读的时候，从我的导师弗瑞德middot;凯斯博士那里学到了我人生最重要的一课。当时我的博士论文主要内容涉及洛杉矶市政的咨询项目。那是我走上咨询行业的第一步。有一天，凯斯导师却严厉地责备了我，马歇尔，市政厅的一

2、些人常对我说，你在那里似乎很消极，易发怒，好评判，这究竟是怎么回事？教授，你根本想不到，市政府的效率是多么低下，发展目标也存在着严重问题。那里存在的毛病实在太多了！我愤愤不平。多么了不起的一个大发现!他揶揄道，你，马歇尔middot;戈德史密斯先生，居然发现了我们的市政府是一个效率极低的政府，真不简单！但我还是要很不情愿地告诉你，市政厅街边角落的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点，他和你有完全一样的发现，甚至他发现的问题比你还多！导师的讥讽并没有吓倒我，我继续愤慨地指出，市政府的许多举措都明显地偏袒那些富人。这一次，他笑了起来。第二个重大发

3、现!他说道，你的评判能力的确很高，你的眼光也非常锐利。但是，我不得不遗憾地再次告诉你，那个理发师也早就发现这一点了！他注视着我，请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你现在的言行，对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助，对我，对你自己也没什么帮助。现在，我可以给你提供两种选择：A.继续你的愤慨,你的消极，你的评判。如果你打算选择这一项，我会解雇你在市政厅的工作，而且你永远也别想在我这里拿到博士学位。B.做一个能不断提出建设性的且具可行性的意见和方法的咨询家。而不是评判家，让事情因为有你而变得越来越美好。我的孩子，你选择哪一

4、个呢？真正的人才，从来不是置身事外，能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每一个人都能做到这一点，真正的人才是能够让事情变得更好的人。我们总是说得太多，做得太少。说永远是很简单的事,但能把想到的、看到的做出来，做得好、做得有效，却是极难的事。于是，我们看到这世上，有那么多事后诸葛亮,似乎他们多么智慧，多么明智，能看出问题，指出问题，但假若让他们去做，或许他们做得更糟糕！所以，当我们发现问题的时候，不要只知道抱怨、指责，先问问你自己，换了你，你该如何做，如何做好?你是否能针对发现的问题，拿出实际有效可行的解决方法。如果不能，那么，请少说，先去做好

5、你该做的事吧。你的存在，是为了改善你的世界中存在的问题，让你的世界更美好，而不是为了制造无用的抱怨和噪音。