云南金宝福公司管理制度

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1、云南金宝福茶业有限公司管理制度第一章总则第一条为规范公司员工入职、考勤及薪酬福利，特制定本制度。第二条木制度仅适用于云南金宝福茶业有限公司全体员工。第二章员工招聘要求及试用第三条招聘原则：要注重选拔、注重潜质、注重品德。第四条招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、经验、职业资格等条件，同时还要具备敬业精神、合作精神、学习精神、自主创新精神。第五条应聘者均符合要求并经领导而试合格以后，方可入职。第三章工作时间及考勤管理笫六条工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中工作时间为，周一至周五：上午：8：30—12：00

2、,下午:13：30—17：30为工作时间，12：00—13：30为午餐休息时间。第七条若公司有重要事务需加班的，公司领导会提前安排，凡进入公司工作的员工需听从领导安排，不得以任何理由推卸工作（特殊情况除外）。笫八条考勤1、所冇工作人员必须严格遵守公司的考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得替代他人打卡，违者罚款200元。2、迟到、早退、旷工，迟到早退30分钟以内者每次扌II款20元，超过30分钟以上按照全天缺席处理，特殊情况请提前通知负责人。3、刀迟到、早退累计达5次者，扣除相应薪金后记旷工一次，旷工一次扣100元。年度旷工超过10天者予以辞职。4

3、、员工病假或者事假须上班开始両3（）分钟电话告知负责人，员工事假扣款标准为基础工资X（事假天数/当月全勤天数）；病假扌II款标准为基础工资X（病假天数/当月全勤天数）/2。第四章工资福利第九条女员工产假期间，按国家规定享有生育津贴；男员工陪产假期间发放全额工资，员工工伤期间待遇按国家规定标准执行。第十条员工工资发放如有错漏，在卜•个月需补发或扣发时，计入应补或应扣栏。第十一条公司员工享冇五险待遇，特殊岗位有交通补助、通讯补助。保险根据国家规定及实际情况，按公司相关政策执行，个人缴纳部分由公司代扣代缴。笫十二条员工一年内病假连续及累计达30天的，进入医疗期

4、，按医疗期待遇执行。第五章绩效考核第I三条绩效考核的口的1、不断提高公司的管理水平、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；2、不断捉高公司员工的工作能力，改进工作业绩，捉高员工在工作屮的主动性和积极性，建立以部门为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；3、通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。第十四条考核纪律1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不公正者，一经发现将给予降职、扣除当月绩效奖。2、各部门负责人要认真组织，慎重考核，凡在考核中消极应付,将给予警示，情况严重者扣除当月绩效。

5、3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。第十五条考核方式1、因FT前还未涉及销售，考核按照周报完成率及工作情况来考核；（本考核实行3个月产品上线，将做调整）2、每周一10点之前必须提交自己上周周报的完成情况及木周工作计划，部门负责人将进行核对工作完成情况进行评判；未提交周报者将取消绩效发放。第十六条考核计算1、经核对后工作完成率达到100%的，绩效发放120%；2、经核对后工作完成率达95%以上的，绩效发放为100%；3、经核对后工作完成率为90%-95%的，则发放90%的绩效；4、经核对后工作完成率为80%-90%的，则发放80%的绩效；5、经核对后工

6、作完成率80%以下者没有绩效。第六章工资计算笫十七条员工刀薪计算周期为每刀1日至当刀最后一天；口到岗日起未满一个刀的员工，按实际工作天数比例计算；员工离职时，其工资发放至离职日。第十八条各项工资计算方式1、基础工资根据出勤天数核算；出勤天数=员工实际出勤天数+法定节R（在法定节日后入职的不计）；2、绩效工资发放比例按员工绩效考核相关规定执行；（1）员工当月病、事假合计超过10天的，当月无绩效工资；（2）员工当月有旷工行为的，无绩效工资；（3）员工当月有其他严重违纪行为的，无绩效工资;第十九条试用期工资计算1、试用期间普通员工不参与绩效考核，试用期工资标准

7、为其工资总额的80%；试用期满考核合格后予以转正，其工资标准及构成按照正式员工的标准计算；2、员工试用期满并转止的，如转止日期在当月15B（含）以而，则门当月起执行转正工资；如转正F1期在当月15F1以后，则自下一个月起执行转正工资。第七章工资发放第二十条工资实行卜•发制，每月工资于下月15日前发放。第二十一条工资发放流程1、每月5日前，财务部统计、计算销售人员上月销售提成，提交至人力资源部；2、每刀5日前，人力资源部收集、汇总、统计员工上刀考勤情况；3、每月5H前，各部门完成本部门员工上月绩效考核情况，将考核结果报人力资源部统计汇总;4、人力资源部依据

8、考勤、考核及提成情况，计算员工工资，制作《员工工资表》，经制作人、部门负责人、财