人力资源管理选择题练习1

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1、1、招聘一般专业技术人员通常采取（）的途径a猎头公司c熟人推荐b人才交流中心d大学校园2、以下关于推荐法的阐述中，不止确的是（）。a使用推荐法招聘成功的概率较人b使用推存法招聘•对候选人的情况比较了解c使用推荐法招聘成本较高d使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强3、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。a没有统一的标准c增加预选的时间b没有简历有效d有利于准确了解候选人的信息4、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采川（）。a面试c情景模拟5、一般来说，（a服务人员b笔试d心理测试）适于采用公文处理方法进行挑选。b事务性工作人员c技术操作人员员d高级管理人6

2、、通过计算（a招聘单价c招聘完成比例）对以分析招聘信息发布的效果。b应聘比例d录用比例7、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。a应聘职位要求进行假设式提问b应聘职位耍求进行清单式提问c应聘•者过去工作行为进行举例式提问d应聘者过去工作行为进行开放式提问8.、'金无足赤，人无完人〃体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则9.具有'、孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻〃特征的人，其气质类型属于（）A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质10.般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠

3、道。A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源111.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基木检测称之为（）A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试12.—般來说，人员招聘的來源可以分为（）两个渠道。A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘耳机构推荐D.内部来源与外部来源13.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称乙为（）A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试14人力资源招聘的起始阶段是（）。A.录用结果反馈B.人力需求诊断C.录用决策D.求职者筛选•录用15、在（）中血试考官可以随时发问，无

4、固定的提问程序.A.半结构化面试B.非结构化血试C.结构化血试D.全结构化血试16、K列招聘来源不属于外部来源的是（）.A.竟争对手或其他公司B.下岗人员C.员工自荐D.学院与大学17、在人力资源规划的程序屮，最先进行的程序是（）A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查18、—般來说，人员招聘的來源可以分为（）渠道。A.口我推荐与他人引荐B.学校与社会C・广告招聘•与机构推荐D.内部来源与外部来源19、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这屈丁•组织中哪一垂耍活动？（）A.培训B.招聘C.晋升D.广告宣传20、企业在招募、选择、

5、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成木C人力资源的保障成本D人力资源重置成本21、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是教育测验，亦称（）A.口试B.笔试C.智力测验D.气质测评22、人员测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。（A）集体面试（B）资历审核（C）文件筐测验（D）无领导小组讨论23、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。（A）培养员工的忠诚度（B）促进团结、消除矛盾（C）招聘到高质量人才（D）激励员工、鼓舞士气24、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。（A）团体决策以及逻辑思维能力（B）自身角色的认知能力和自信心（

6、C）专业知识、技术以及分析、解决问题的能力（D）沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度25、一般来说，单位在招轄办公室职员时人多采川（）的方法。（A）员工推荐（B）主动求职（C）内部招轄（D）报纸招鳴26、人员招鳴的直接口的是为了（）。（A）招聘到秸英人员（B）获得组织所需要的人（C）增加单位人力资源储备（D）提高单位影响力27、招聘原则屮（）是保证企业招轄到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。（A）公开公平竞争（B）双向选择（C）遵循国家法律法规（D）效率优先原则参考答案：1、b2、c3、d4>b5>d6、b7、c8A9A10.Dlie12D13C14.B15.

7、B16.C17.D18.D19.B20A21B22D23C24D25C26B27A