煤矿安全培训中长期规划设计

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1、****煤业有限公司2016〜2018年安全培训规划—、总则（一）、编制依据1、****煤业有限公司三年中长期规划2、煤矿安全技术培训中心培训（取证）计划（二）、指导思想为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字（2005）91号）等各项要求。（三）、培训目的1、改善员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员

2、工的工作技能、工作态度和行为模式，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。2、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。3、开展职工技能晋升体系，与石河子市**集团培训中心紧密联系，开展职工职业技能晋升，实现职工个人价值，提高职工收入,提升职工技能培训积极性。4、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。）、培训原则以公司战略与员工需求为主线。以针对性、实用性、价值型为重点。以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。坚持理

3、论培训和岗位培训相结合。实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。二、2016年培训计划一、培训时间：2016年1月至12月二、培训内容（一）、管理人员安全资格证培训。（见附表1）按照正常生产劳动组合为400人制定此培训计划（下面计划均以此为依据），掘进区、综采区、机运区等区队长计划取证10人参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员2人，参加安全资格证复训管理人员14人，参加安全资格证换证人员10人。培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训为**培训中心培训。（二）、特种工培训。（见附表2）1、外派特殊工种培训。乌市煤培

4、中心：监控工2名质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）4名；行车、叉车司机4名。再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员4名；司炉工3名；水处理1名。2、在岗特殊工种培训。在**煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员（包含班组群监员）35名，掘进机司机8名，探放水工4名，电钳工20名，瓦斯抽采工20名，爆破工8名，采煤机司机8名，提升绞车工（包括井下提升绞车）5名。3、前往培训中心培训特殊工种。一些特殊工种需前往培训中心培训，使用培训中心器材和设备进行培训。培训工种为：高压电工6名（三）、班组长取证培训。（见附表3）为了加强现场管理和高效、快速落实

5、上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长，因此所有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定****年对全矿约40名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。（四）、入井人员合格培训。根据培训中心通知，****年将针对矿所有想、入井职工进行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入井将达到280人左右。（五）、岗位技能晋升培训考核。（见附表4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗

6、位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定****年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工f中级工f高级工f初级技师f中级技师f高级技师2、晋升培训：培训中心3、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。培训计划：****年晋升技工25个。（六）、日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习，提升培

7、训效率。日常培训具体计划每月月初另行制定。三、2017年培训计划一、培训时间：2016年3月至12月二、培训内容（一）管理人员安全资格证培训。（见附表1）此计划为按照矿井正常生产时“一采四掘”为依据进行编排（以下均已此为依据进行编排）。掘进区、通风瓦斯区、机运区领导取证计划8人参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员2人，参加安全资格证复训管理人员13人，参加安全资格证换证人员6人。培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一般管理人员复训为石河子市培训中心培训。培训时间为（参照2016年煤培中心计划）。（二）特种工培训。（具体见附表2

8、）1、外派特殊工种培训。乌市煤培中心：监控工3人（其