煤矿安全培训中长期规划设计

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1、****煤业有限公司2016〜2018年安全培训规划—、总则(一)、编制依据1、****煤业有限公司三年中长期规划2、煤矿安全技术培训中心培训(取证)计划(二)、指导思想为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,提高我公司职工的安全技术素质,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔2006〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字(2005)91号)等各项要求。(三)、培训目的1、改善员工的知识结构、提升员工的综合素质,提高员

2、工的工作技能、工作态度和行为模式,更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。2、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。3、开展职工技能晋升体系,与石河子市**集团培训中心紧密联系,开展职工职业技能晋升,实现职工个人价值,提高职工收入,提升职工技能培训积极性。4、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系,实现各项培训工作顺利、有效实施。)、培训原则以公司战略与员工需求为主线。以针对性、实用性、价值型为重点。以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。坚持理

3、论培训和岗位培训相结合。实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。二、2016年培训计划一、培训时间:2016年1月至12月二、培训内容(一)、管理人员安全资格证培训。(见附表1)按照正常生产劳动组合为400人制定此培训计划(下面计划均以此为依据),掘进区、综采区、机运区等区队长计划取证10人参加培训,参加主要负责人安全资格证复训人员2人,参加安全资格证复训管理人员14人,参加安全资格证换证人员10人。培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训,一般管理人员复训为**培训中心培训。(二)、特种工培训。(见附表2)1、外派特殊工种培训。乌市煤培

4、中心:监控工2名质量技术监督管理局:高压压力容器(制氮工)4名;行车、叉车司机4名。再就业培训中心:场内机动车辆驾驶员4名;司炉工3名;水处理1名。2、在岗特殊工种培训。在**煤业公司矿区开办特殊工种培训班,培训工种为:安全员(包含班组群监员)35名,掘进机司机8名,探放水工4名,电钳工20名,瓦斯抽采工20名,爆破工8名,采煤机司机8名,提升绞车工(包括井下提升绞车)5名。3、前往培训中心培训特殊工种。一些特殊工种需前往培训中心培训,使用培训中心器材和设备进行培训。培训工种为:高压电工6名(三)、班组长取证培训。(见附表3)为了加强现场管理和高效、快速落实

5、上级部门传达的工作,必须加强班组建设,班组建设首要要选拔一名合格的班组长,因此所有班组长必须持证上岗,班组长必须取得班组长证,拟定****年对全矿约40名班组长进行取证培训,选拔合格班组长。(四)、入井人员合格培训。根据培训中心通知,****年将针对矿所有想、入井职工进行培训,培训合格,取得入井合格证,方可入井作业,我矿正常生产后入井将达到280人左右。(五)、岗位技能晋升培训考核。(见附表4)为充分调动公司岗位技能员工的工作激情,最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧,提高业务素质,激励岗位技能员工学习技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制,协助岗

6、位技能员工设计好职业晋升路径,为公司的持续发展奠定基础,特制定****年开展岗位技能晋升办法,具体为:1、晋升路径初级工f中级工f高级工f初级技师f中级技师f高级技师2、晋升培训:培训中心3、待遇和考核:晋升技工和技师后享受相应级别津贴,每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议,通过“传、帮、带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。培训计划:****年晋升技工25个。(六)、日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主,培训的主要内容为国家法律、法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾害预防为主,以月底考核来检验培训效果,鞭策职工认真学习,提升培

7、训效率。日常培训具体计划每月月初另行制定。三、2017年培训计划一、培训时间:2016年3月至12月二、培训内容(一)管理人员安全资格证培训。(见附表1)此计划为按照矿井正常生产时“一采四掘”为依据进行编排(以下均已此为依据进行编排)。掘进区、通风瓦斯区、机运区领导取证计划8人参加培训,参加主要负责人安全资格证复训人员2人,参加安全资格证复训管理人员13人,参加安全资格证换证人员6人。培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训,一般管理人员复训为石河子市培训中心培训。培训时间为(参照2016年煤培中心计划)。(二)特种工培训。(具体见附表2

8、)1、外派特殊工种培训。乌市煤培中心:监控工3人(其

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