01工时和加班时间管理程序

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1、1、目的：为使本厂的工吋和加班时间的管理符合法律规定，切实保障工人利益。2、范围本厂所有员工皆适用3^主要职责和权限3」行政部负责此文件的具体实施。3.2ICTI管理代表负责监督此程序的执行。3.3员工代表负责将冇关此程序的执行情况与管理代表沟通。4、工作程序4」本厂遵守适用法律的有关工作时间的规定，公司采用标准工作制度，每周工作40小时工作制，每周工作5天。4.2木厂的周定义为：周EI至周六为一基木工作周，保证员工每周至少休息一天。4.3木厂如因生产需要，在保障劳动者身体健康及自愿的前提下可同意员

2、工加班。4.4每天工作吋间不超过12小吋。4.5每周工作时间最多不超过72小时。4.6发生下列情形之一，加班时间不受本程序限制。4.6.1发生自然灾害或者因其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的。4.6.2设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修的。463法律、行政法规定的其它情形。4.7本厂暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如有，每日止常工作时间相应缩短。4.8本厂若因生产情况或生产特点不能实行4」・4.5之规定，经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制。4.9

3、本厂依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资照发。4.9.1法定节假日491.1元旦放假1天（1月1□）4.9.1.2春节放假3天（止月初一、初二、初三）4.9.1.3清明节放假1天（农历清明当日）4.9.1.4劳动节放假1天（5月1日）4.9.1.5端午节放假1天（农历端午当日）4.9.1.6中秋节放假1天（农历中秋当日）491.7国庆节放假3天（10月1口、10月2口、10月3□）4.9.2婚丧假。4.9.2.1员工本人结婚，享受婚期假3天。4.9.2.2员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡给

4、予3天丧期。4.9.3产假，女员工生育可享受产假。1.女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.职工妻子生育者，享受看护假15天。4.9.4带薪年假。4.9.4.1在本厂连续工作满1年未满10年者5天。4.9.4.2在本厂连续工作满10年未满20年者10天。4.9.4.3在本厂连续工作满20年以上者15天。4.9.5员工患病

5、或非因工负伤，停工医疗期限按其在本厂工作年限确定，不满一年的,为累计15H；满一年的，从第二年起，每年增加15H,最多不超过90日。员工享受病假待遇应岀示医生证明为病假的依据。4.9.6非因员工有原因而造成的停工停产，按法律规定支付停工待料工资。4.9.7工伤假：（-）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸二有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠

6、物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况；1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1・4患职业病的；1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1・6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：2.1在工作时间和工

7、作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.9.8哺乳期：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.10木厂遵守政府部门最低工资规定，加班工资按

8、《工资及补贴管理程序》及国家有关法律法规执行。4.11木厂员工代表如发现实际工时与及加班时间不符木程序的规定应及时与管理代表沟通。4.12木程序自生效之口起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。本程序应当张贴或可供全体员工查阅。5.相关文件5」《中华人民共和国劳动法》5.2《工资和补贴管理程序》6.相关文件6.1工时记录（电子考勤）XX玩具厂文件编号ICTI-02批准版本1.0工资和补贴管理程序页码4of3制订日期2017.06.011、目的为了