工作时间及加班和工时工资管理程序

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1、版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间V1.1工作时间及加班和工时工资管理辛石全2015-2-28拟制审核批准生效日期辛石全分发部门分发数量分发编号1.目的:明确公司工作时间、工吋及加班工时工资计算方法，以使本厂员工对自己的上班吋间和工吋工资及补贴符合冇关法律法规之规定，増强员工工吋工资透明度，维护全厂员工的合法权益。2.适用范围：适用于全厂员工。3.职责：3.1行政部负责公司上班时间的拟定，工时的拟定，考勤记录的管理、监督及出勤工时、加班工时的计算。3.2财务部负责工资的计算并及吋发放工资。3.3全公司员工

2、负贵领取工资时核对工资计算明细并签名作实。4.定义：4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作吋间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧辨费、抚恤金等W家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。2正常工作

3、时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：①延长工作吋间工资。②有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。工作程序5.1本公司按有关法律法规执行最低工资标准。5.2木公Wj员工工资发放吋间为次月7H前发放上月工资，遇到节假H提前发放，以工人方便的现金方式支付。5.3员工如对本人之工资计算方式有异议，可在一星期向公司方反映。5.4公Wj制作有清晰工人名字，丄资组成部分的工资条，工资条按月发放给员工。并且实行员

4、工签字领取。5.5本公司工资为月薪工资。2.6.1月薪人员工资计算方法：2.6.1.1只薪人员进公司签定劳动合约定为只薪，约定的只薪保证高于或等于当地法定最低工资标准。1.2月薪人员之日薪：日薪=月薪+21.75日1.3只薪人员之时薪：时薪=F1薪+8小时1.4月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数X时薪XI.5+休息日加班时数（指不能安排补休之时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时菥X3—请假或旷工工资一法定扣减项目1.5加班工资：平时加班工资=加班基数X平时加班工作时问XI.5法定休息H加班工资=加班

5、基数X法定休息H加班工作吋间X2注：如果加班基数小于最低小时工资，基数按最低小时工资计算）5.7法定扣减项FI是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：5.7.1劳动者应当缴纳的个人所得税。5.7.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。5.7.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。5.7.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。5.8补贴：5.8.1停工补贴：木公Wj因停丄待料放假或其它非员工过失造成停丄，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。5.8.2离职补偿：因本公司原因（非因员

6、工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按冇关法律法规规定给予补偿。5.8.3赔偿因员工的原因给公司造成的损失的，员工应给予公司一定的经济赔偿，但扣除的工资的不得低于工资的20%,并不得低于当地最低工资标准。5.8.4病假补贴：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本公司工作年限确定，不满1年的为累计15曰；满1年的，从第二年起，每年堉加15日，最多不超过90口。本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的。（病假需有当地医院的证明）5.9本公司员工依法享受法定休假F1、年休假、探亲假、婚丧假、产假、男员工护产假

7、等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。6.1员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，木公句支付正常工作时间工资：6.1.1依法行使选举权或者被选举权。6.1.2人大代表、政协委员依法履行职贵。6.1.3当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青闭、妇联等组织召开的会议。6.1.4人民陪审员参加审判活动。6.1.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。6.1.6员工代表参加集体合M协商活动。6.1.7法律法规规定的其它情形。6.2W员工过错给本公司造成经济损失，本公司可依法责令其

8、赔偿并提前书面通知其扣除原W及数额，但每月的赔偿金额不得超过其木人月实得丄资的20%旦扣除赔偿后的月丄资余额不得低丁•当地最低工资标准。6.3本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成木价收取费用。6.4工资记录6.4.1本公司如实编制《职员工资表》、《员工工资表》并至少保存一年，工资台帐至