（钢琴艺术学校）培训类学校人员管理+教务管理资料

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1、4.2人事管理：4.2.1人事管理制度422人力资源管理流程4.2.3员工入职流程4.2.4人事管理试用表格教育是以人最基本因素的行业。人力资源是教育行业中最可贵的资源。所以人事管理是学校管理最重要的部分之一。人事管理的主要内容包括：雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。4.2.1人事管理制度人事管理制度总则第一条为加强学校管理，规范员工行为，根据我国相关法规、条例。特制定上海昂立国际教育《员工手册

2、》。第二条本《员工手册》全面阐述了学校的相关规定及工作规则，详细说明了员工应遵守的行为规范。亦是学校全体成员务必遵守之行为准则。第三条本手册将根据学校未來发展在需要时进行适当调整、修订。第二章任用第一条本学校各部门因业务需要须增加人员时，应依《人力资源管理流程》提出申请，经校长核准后，由人力资源部进行招聘。笫二条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第三条各级人员任免程序如下：（一）校长—rti董事会任免。（二）副校长一一由校长提请董事会任免。（三）部门主管一一由校氏任免或副校氏提请校t任免，事后报董事会核备。（四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

3、第四条新进人员的聘用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应呈董事长批准。第五条有下列情况之一者，不得聘用：（一）被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者；（二）品性恶劣，经公私营机关开除者；（三）受禁治产宣告、尚未撤消者；（四）亏欠公款受处罚者；（五）吸食毒品及代用品者；（六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（七）未满十六周岁者。笫六条新进人员由人力资源部办理试用申请，试用期为三个月，必要时可视其在试用期间成绩表现的优劣了以缩短或延长。第七条试用人员成绩表现优良者，由其部门主管填报《员工试用考核表》呈报总经理（董事长）核准正式任用。

4、笫八条试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可延长试用随时停止试用，并予以解雇。试用不满三口者，不发给工资。第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人力资源部办妥下列手续：（一）填妥学校《职位申请表》，如实填写个人相关资料；（二）交验学历证件及身份证原件并保留相关复印件；（三）最近半身正面免冠照片4张；（四）区级以上医院体格检查表；（五）最后服务单位离职证明；（六）其他必要文件。•第十条在上述内容发生变化吋，员工在一-周内填写《个人情况变更申请》，并呈人力资源部备案。员工个人资料必须真实无误，如向学校提供虚假个人资料，一经查证。学校将保留终止聘用合同的

5、权利。第I•一条学校教职员工Z服务年资自试用ZH起计算。第三章服务第一条学校各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。第二条学校教职员工均应遵守下列规定：（一）遵守学校一切规章制度及通知。（二）不得经营与学校类似及职务上有关的业务，或兼任其他学校的职务；（三）尊重学校信誉，凡个人意见涉及学校方面者，非经许可不得对外发表，除办理学校指定任务外，不得擅用学校名义。（三）尽忠职守，保守业务上的一切机密。（四）服从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（五）不得携带违禁品、危险品进入工作场所；爱护学校财物，

6、不浪费，公物非经许可不得私自携出；（六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；（七）全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率；（八）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退；（九）工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开；（十）员工每口应注意保持工作地点的环境清洁。（十一）员工在工作中不得怠慢拖延，应全神贯注，不得看杂志、电视、报纸以及抽烟；（十二）不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或搬弄是非，扰乱办公秩序。第四章待遇第一节工资笫一条学校教职员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。（一）学校行政员工月度薪金二基准薪金+风险绩效薪金+

7、超额特奖薪金职级划分：行政A级、行政B级、行政C级、行政D级、行政E级（二）学校宣传员工月度薪金二基准薪金+期末目标绩效薪金+超额特奖薪金职级划分：宣传A级、宣传B级、宣传C级、宣传D级、宣传E级（三）专、兼职教师月度薪金二行政工资+课时工资课时工资标准由校教师经管理委员会考核评定。第二条学校教职员工工资的结算及发放按下列规定执行：（一）教职员工的工资为月结算。结算时间为每月最后一FI。（二）教职员工工资每月10・12日发放。第三条学校教职员工年终奖金之发给依下列规定办理：（一）服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后按工作时间比例计发奖金。（二）服务未满三

8、个月者，不发给年终奖金。（三）服务年资的计算以截至当