面试经典问题锦集

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时间:2019-09-08

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1、面试自我介绍各位考官,下午好!今天能够站在这里参加贵公司面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸•希望通过这次而试能够把自己展示给大家,希望大家记住我。我是來自成都理工大学仃语专业的XX,今年23岁,XXX人。•我平时喜欢打乒乓球、羽毛球、听听咅乐、偶尔短途旅游。我性格比较开朗、随和,和周围的同学、朋友能够和睦相处。我适应能力比较强,能够很快的适应陌生的环境;同时,我也是一个很能吃苦的人,大学期间经常利用寒暑假及节假日在外打工,大三以来我的生活费用全部由自己承担。我曾经在XX实习过,主要负责……,在x

2、x方面有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,也得到公司的认可。除了我在简历上呈现的经历外,我述愿意和您分享我的一些冇意思的经丿力:这次我应聘贵公司的xx职位,是基于我对杯的热爱,以及我在这方面有一定的工作经验,我认为我冇能力也冇信心做好这份工作;同时我也了解到贵公司在业界非常具有竞争力,也很注重对员工的培养,所以我非常希望加入贵公司,给自己一个更广阔的平台,为公司发展出出一份自己的力量,谢谢!你觉得你的优点是什么?(最能概括你自己的三个词是什么?)我觉的我可以川“三心”來回答您刚才的问题:责任心、热心、

3、奋斗心。关丁•责任心,我愿与您分享我的真实经历。记得今年署假时,我在元祖食品公司做中秋兼职,当时我担任推广小组组长,每天活动结束后都婆制作ppt,向上级部门汇报当天的活动情况。经常冋到寝室都己经很晚了,而冃身体很疲惫,但是我还要筛选照片,编写文档,无论忙到多晚,我都会高质量的完成当天小组活动的总结报告,让领导第二天上班打开电脑就能看到我们头天的工作反馈。说说你最大的缺点?金无足赤人无完人,我个人认为我最大的缺点是:喜欢一心两用甚至多用。急功近利,喜欢一口气学很多东西,但是贪多嚼不烂,即使最后都能学会,也已经搞得

4、自己很疲惫。如今想想,这样其实并不好,止所谓学问贵在粘而不在广。如呆我在一段时间内专注于一种学问,不求廨但求精,和信能更深刻的理解并掌握这门知识。你对加班的看法?冋答样本:如果是丁作需要我会义不容辞加班,我现在甲•身,没仃任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提髙工作效率,减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?冋答样本我对工资没有硬性耍求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善介理。我注匝的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会让较太多。回答样本三:如果你必须口C说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围

5、,那样你将只能得到戢低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是毎一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎毎个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近儿年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,牛-产部经理等一些与你的专业冇相关背景的工作。耍知道,考官总

6、是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域冇所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?冋答样本一:我的朋友都说我是•个町以信赖的人。因为,我•口答应别人的出悄,就•定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。冋答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,9不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗?冋答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,金业不喜欢说“没问题”的

7、人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果冇人这样问:量公司对新入公司的员工有没有什么培训项H,我可以参加吗?或者说贵公刖的晋升机制是什么样的?9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?冋答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的粘神内涵和职业耍求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你

8、热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的匸作安排,同时私底卜•找机会以请教的口吻,婉转地农达自C的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没冇采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认貞-地去完成这项T作。③•还有一种情况,假如领导要求的方式

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