非煤生产单位安全基础管理考核评分表

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1、非煤生产单位安全基础管理考核评分表被考核单位:时间:一.人员素质体系150分项目考核标准检査办法标准分评分办法得分项目得分考核部门参与部门否定项1、发生死亡事故2、重大涉险事故当季为0分安全文化建设30分1、制定木单位的安全文化建设工作安排。安全理念内容完整、安全目标清晰、切和实际查阅有关文件资料。5分没有安排文件不得分;安排内容不全,缺一项扣1分。党委宣传部安全监察管理部2、定期开展群众性的安全文化活动查阅冇关文件资料。20分查资料。不符耍求不得分3、建立职工遵章守纪、反“三违”承诺制度(职T每人每年必须结合

2、本岗位可能出现的“三违”现彖写一份“反三违”承诺书)。杳阅资料。5分资料不全,每处扣1分。安全生产教育培训50分1、制定安全培训计划,完善培训师资及教材。査文本。5分没有不得分。计划内应有全员安全培训、技术培训、应急救援,危险源及职业健康培训内容,缺一项扣1分。安全监察管理部人力资源部2、安全管理人员取得安全资格证、特种作业人员取得特种作业操作资格证、从事危险工作人员取得上岗资格证;独立作业人员均取得培训合格证或安全作业证;从业人员进行四级安全教冇。杳相应的资格证甘及教育培训记录等资料。20分安全生产管理人员发

3、现1人无证或过期扌n5分;发现操作人员无证上岗或证件过期1人扌II5分;发现特种作业人员无证上岗的1人次扣10分;发现操作人员1人次不带操作证件的扣2分;发现1人没有进行四级安全教存上岗的扣10分;发现1人四级女全教冇考试不合格上岗扣5分;四级安全检查教育培训毎少1人次培训班扣1分发现不淸楚操作规程、作业标准或工序流程规定的每冇一人次扣1分。3、班组日常安全教育培训符合“三个一”规定。抽杳班前会记录。10分一日一题少开展一次扣3分,1人没学习扌II1分;一周一例少开展一次扌II5分,1人没学习扣1分;一月一考每

4、开展--次扣10分,1人没参加扣3分;发现三个一内容不结合本队实际每次扣5分;职抽查一人次回答不出培训的安全常识扣0.2分。4、按照计划实施培训,并按规定要求上报安全教育培训计划及完成悄况。査计划及上报资料。10分未按计划实施每项扌II1分;不及时上报年、季(月)计划和完成情况各扣2分。5、建立从业人员安全教育培训档案,做好安全教育培训记录。查安全教育培训档案5分未建立档案不得分;档案不全扌II3分;培训教育记录不符合规定每项扣0.5分。项目考核标准检査办法标准分评分办法得分项目得分考核部门参与部门安监队伍建设

5、40分1、必须设置安全监管部门,冇专职或兼职负责安全工作的领导。查文件。7分没有安全监管部门不得分,没有分管领导不得分。安全监察管理部2、专职安全管理人员配备不得少于从业人员的百分Z-;安全管理人员中至少50%具有安全生产和关专业中级职称,15%以上人员具备注册安全工程师资格.查有关资料。17分专职安全管理人员按规定配备不足不得分;专职安全管理人员中,中级或以上职称的每少1人扣1分;注册安全工程师每缺一人扣2分,没有落实待遇的扣5分。3、健全安全管理制度。查制度文本。8分每缺一项制度扣5分,制度没有装订成册扣5

6、分。4、对安全监管人员和安全检查人员实行安全工作绩效考核,在女全工作会议上对女监先进部门、优秀监管人员进彳了表彰奖励。査考核文本及农彰文件。8分无考核记录不得分;少一次考核扣1分:考核没有兑现每少1次扌II3:年终无表彰奖励不得分。班组安全建设30分1、组织健全,每季度检查1次。杳班组安全建设管理办法和基础资料。4分未成立机构不得分;没有检查不得分;机构不健全扣2分;检查指导工作缺一次扣1分。矿区工会2、班组考评奖励机制健全,每年对班组建设情况考核一次,严格考核兑现。查制度及会议记录,考核资料。4分未建立制度不

7、得分;考核缺一项扌「12分;考核未兑现不得分。3、班组15项制度健全,且落实有考核,三员联合、四位一体等安全管理制度执行好,班组长队伍建设好。检查工作、活动效果等资料。6分查矿队班组安全检査建设资料;工作职责落不实、活动无考核各扌II3分;三员联锁一次执行不到位扣5分;四位一体一次执行不到位扣5分;各项安全管理制度--项没有执行到位扣3分;班组安全建设基础资料不完善缺一项各扌n2分,不规范一项扣1分。4、班组培训抓得好,“三个一”做得好查班前培训内容、笔记,考试及档案。6分未开展班级安全培训工作不得分;未按期完

8、成培训计划每少1人扌II1分;培训档案不规范每处扌II1分;“三个一”开展情况:少开展一次“一口一题”扣1分,少开展一次“一周一例”2分,少开展一次“一月一考”扣3分。5、班组“三无”活动扎实,职工无“三违”现象,班组无申故査安全科“三违”统计台帐和队统计表:检査事故统计等资料。10分没冇开展“三无”活动扌II5分;队无三违统计和事故统计记录扣2分;出现严巫”三违”车间(站段)没有帮教

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