中学选人用人制度

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1、中学选人用人制度为建立科学规范的校管干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》，结合我校干部选拔任用工作的实际情况，制定本制度。一、干部选拔任用的方针和原则认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。二、选拔任用干部的条件（-）能以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、

2、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，具有履行职责所需要的知识和政策水平，认真执行党的基本路线和各项方针政策；（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针政策同教育教学工作的实际相结合，卓有成效开展工作；（三）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的领导组织能力；（四）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评与监督，无官僚主义、形式主义、滥用职权、谋求私利的现象；（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风

3、，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。三、选拔任用干部应具备的资格（一）提任正科级领导职务的，应当担任副科级领导职务两年以上；（-）提任副科级领导职务的，应当担任科员级职务三年以上或具有中级教师资格三年以上；（三）一般应当具有大学本科以上文化程度；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。四、选拔任用干部的程序（一）动议：党委或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和我校领导职数的实际，提出启动干部选拔任用工作意见。组织（人事）部门就选拔任用的职位、

4、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。初步建议向党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐：选拔任用干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主推荐由具有干部管理权限的党组织主持，应当经过下列程序：1・召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐表。2•进行个别谈话推荐；3•对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；4•向上级党组织汇报汇报推荐情况。五、考察在民主推荐的基础上，根据工作需要和干部德才条件，与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑

5、，党委集体研究后确定考察对象。应防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。有下列情形之一的，不得列为考察对象:（一）群众公认度不高的;（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;（三）有跑官、拉票行为的;（四）配偶已移居国（境）夕卜；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；（六）其他原因不宜提拔的。对确定的考察对象，由党委确定的考察组进行严格考察。考察组应通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，考察拟提任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。采取个别谈话、发放征求意见表、民

6、主测评、查阅档案等方法，广泛深入听取各方面意见，征求组织（人事）部门、纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，形成写实、全面、准确、清楚的书面考察材料。考察材料包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评等情况。党委确定的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对

7、考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。六、讨论决定党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。党委讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：（一）考察组负责人逐个介绍拟提任人选的推荐、考察、民主征求意见和测评等情况；（二）参加会议人员进行充分讨论；（三）进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。七、任职在党组讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公