人寿薪资发放管理系统技术方案

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1、江西人寿薪资发放管理系统技术方案2006年9月目录第一章.系统概述41.1.建设背景41.2.建设意义4第二章.系统设计原则52.1.面向使用者原则52.2.保护原有投资原则52.3.标准化和开放性52.4.先进性52.5.安全可靠性52.6.扩展性62.7.可维护性62.8.兼容性和多样性62.9.适应变化与零维护原则62.10.多版本控制能力6第三章.技术路线63.1.开发工具选择63.2.数据库平台选择8第四章.系统设计94.1.系统框架94.2.系统功能10•基础数据10人员类别10机构级別10具他编码10工资项目10税

2、率标准11系统参数11•组织管理11机构信息11部门信息11人员信息11•工资管理12账套管理12工资牛成12工资调整12工资计算12工资打印12•查询统计13•系统维护13用户管理13角色管理13权限管理13日志管理14数据备份144.1.处理流程图144.3.1.薪资发放流程144.3.2.薪资查询流程144.2.模块外部设计16第五章.实施周期18第六章.系统报价及付款方式186.1.系统报价186.2.付款方式19第七章.培训服务19培训冃的19培训遵循的原则19培训流程20培训对彖20培训策略21第八章.软件维护及售后

3、服务22服务质量冃标22系统维护和售后服务模式22系统维护和服务内容23售后服务及响应时间23系统服务方式23系统服务承诺25第九章.系统提交工件26第十章.版权信息27第一章•系统概述建设背景随着科学技术水平的不断发展和现代化管理水平的不断提高，中国人寿保险股份有限公司江西省分公司对薪资发防管理工作也提出了越来越高的要求。同时，由于计算机的运算速度快、信息存储量大、计算精度高，可以及时地为决策人员提供准确、全而的数据和分析结果，因此财务部门迫切希望使用计算机对财务工作进行现代化管理，以摆脱传统的现有的管理方式，这有利于领导层和

4、财务管理人员掌握木部门的薪资发放情况，加快薪资发放管理的现代化进程。同时，也因为全省系统员工发放工资的人员类别不同，将來可能有四个中心等各种不同的工资发放方式，上述所有均针对此次薪资改革纳入人员的工资发放体系，体系外的员工工资发放，需要与系统内的员工工资系统融合成一个系统，从而实现整个全省人寿公司各种不同的类别人员的工资。目前全省人寿公司正在使用的薪资发放管理系统，是一套单机版本的工资发放管理系统，所以每个人寿单位使用单机版管理，造成了全省人寿公司薪资发放信息的孤岛，信息资源无法共享，那对于各层人寿公司的领导进行全省薪资发放统计

5、查询、综合分析实现上增加了非常大的难度，无没有办法实现整个系统内因人员的调动吋候进行人员信息的历史情况查询。综上所述，屮国人寿保险股份有限公司江西省分公司迫切需要进行对于原来的全省薪资发放系统进行升级改版。建设意义中国人寿保险股份冇限公司江西省分公司通过薪资发放系统的全面升级改版，具有以下的建设意义：（1）可以建立全面、科学、高效和规范的全省薪资发放管理网络系统；（2）实现全省人寿公司薪资统一数据管理屮心；（3）为全省人寿各级公司提供一个统一的薪资发放综合服务中心平台；（4）可以实现为人寿公司减少投资，节约成本，降低管理费用；（

6、5）最终实现为全省各级人寿公司提供全面、及时、优质的服务，从而大大地提高薪资管理水平和工作效率。第二章•系统设计原则面向使用者原则使用者绝大部分都是非计算机专业的人员，复杂难用的系统，即便是功能强大，也很难全面推行。因此，应用系统的重点是操作简单。让使用者方便地使用信息系统。设计的重点和实现的目的应该是尽量减少工作人员的工作量，提高工作效率；尽量减少人工的输入。同吋系统的可配置性要求强大使于日后扩充、维护和管理，便于针对各自不同的工作方式和工作习惯进行更改。保护原有投资原则根据保护原有投资原则，为了充分利用资源，避免不必要的浪费

7、，木项目将考虑江西省人寿公司各个单位原有的系统平台、软硕件设备的实际情况，在原有系统平台的基础上设计实施。标准化和开放性在结构上实现开放性，基于国际开放式标准，包括各种广域网、局域网、计算机及数据库I•办议，符合国家和信息产业部的规范。先进性本着高定位、高起点的指导思想，设计方案中采用IT行业先进的技术，使系统处丁国内同行业领先的地位和较强的生命力。安全可靠性为保证系统安全、稳定、可靠地运行，系统设计屮应有防黑客、防病毒、容灾备份及其他保护措施；同时确保系统的正常运行和数据处理的正确，在软件的组织和设计方法的选择、数据的安全和完

8、整、以及系统的运行和管理方面耍相应采取必耍的措施,保证系统7X24小吋运行。26扩展性为保护用户的投资，系统设计将充分考虑其扩充性能。包括系统总体框架的确定,系统功能的设计，数据格式的定义和系统间的数据接口，都将为将来的发展提供扩充能力。27可维护性系统提供完备