质检科考核细则

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1、质检科绩效考核细则一、劳动纪律：（12分）1、无迟到、早退现象，按规定交接班。2、坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗,无私白外出。3、工作时间不做与工作无关事情。不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。4、工作期间不带手机。违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。二、遵守岗位操作规程：（24分）1、按规定检验频次进行取样分析，做到取样及时、分析准确，报样及时.不谎报、虚报、编写化验数据。2、能根据车间、产殆的实际情况,加做检验项目，取样分析及时。3、熟悉检验操作规程，严格

2、按要求操作,结果真实准确，无遗漏。4、便用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态,卫生打扫干净，并检查是否完好。5、发现结果界常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写.不耽谋化验数据的传递及报表的发送。6、保持化验报表的整洁。不得对化验报表进行随意涂改，班长对当班化验报表进行检查并对检测数据负责。实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽，纸面整洁。7、填写分析检验报表、报告单等,必须单位统一，清楚准确，传递及吋。8、交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽。対上一班的考

3、核严肃对待,既不故意为难，也不姑息放过。违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。三、工作态度：（18分）1、明确丄作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。2、对相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，言行得体，坚定立场,维护木部形象的事。3、工作配合意识强，同事问团结协作、互相帮助,能积极主动的完成各项工作内容。4、努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现彖。5、做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。6、服从上级领导安排的工作，及

4、时完成领导所安排的工作，不推搪或敷衍了事，欺上瞒F。违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。四、安全卫生管理：（20分）1、上班时间穿工装,不得穿拖鞋、裙子。下车间按规定穿戴齐劳保用品。2、禁止在质检分析窣内用电炉加热食物，用化验容器盛放食物，个人的物品不得乱摆放。3、消防器材定点摆放。勤检査压力、勤清洁、勤维护（即“三勤”）4、保证工作现场的卫生良好，所用物品摆放整齐。做到实验完毕时现场卫生及时打扫干净，所用物品各归各位。样詁过保存期后，按要求处理废物废液。5、质检科的各种工具、器具及化

5、验药品试剂要严加看管，特别是具有腐蚀性，剧毒药品不得随意乱摆乱放，使用要及时做好登记。6、节约水、电、气、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。7、每周二白班对室内卫生进行全面清扫（做到地净；窗明；工作台、仪器无尘），周三下夜班前对室外卫牛进行清扫。每月（25・31R）绿地检查，全厂排名不能在最后。违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。五、行为规范及岗位培训：（8分）1、质检分析室内不打闹、聚众闲聊、大声喧哗。2、不私白拿公司物品，据为己有。3、接听电话用礼貌用语、文明用语。4、积极参

6、加公司举行的各种培训活动（学习、考试），并考试合格。违反以上任意一条的人员，初犯者扣除2分，再犯者扣除4分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除本项全部分值。六、遵守职业道德：（18分）1、卜•班前要把卫生要打扫干净、换好发牛器中的干燥剂和加好水。交接班时由下一班的接班人员对上一个班的卫生、仪器等进行检杳，合格后，交班人员方可离开；否则继续打扫，肓至合格为止，并在该班的卫牛考核项上，记录整个考核经过。指出后不打扌「I则扣上班组5分/次。指正后打扌「IT•净可不扣分。因接班班组检查考核不仔细，经主管指出不合格处吋，扣接班相应分数。2、接班时一定要将本班突发

7、事件、异常情况等需交待的事情交接清楚。3、上一班卜班前，所剩余的检验分析所需的溶液、试剂、注射器、气休等易耗物资量必须保证接卜•來的两个班所用的量。4、操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。5、遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。6、不向外來人员提供分析数据，泄漏公司秘密。违反以上任意一条的人员，初犯者扣除3分，再犯者扣除6分，第三次违反者按上公司通报处理，扣除木项全部分值。注：1、请假超过三天（不包括三天）者，当月绩效工资不予发放。2、实习期员工违反以上规定者：第一次扣除基本工资的5

8、%。；第二次扣除基本工资的1（）%。；第三次扣除基本工资的10%；对于屡次违反规定者直接从质检