安全文化创建交流材料

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1、安全文化创建交流材料一、公司简介湖北昌达化工有限责任公司的前身是1958年成立的湖北省荆钟磷矿，是原湖北省石化厅直属企业，1993年移交宜昌市管辖，2003年整体改制后移交夷陵区管理，是一家生产磷矿石为主的企业。昌达公司宜昌磷矿黑良山块段地质勘探项目是湖北昌达化工有限责任公司2006年经国土资源部批准的危机找矿项目，于2006年4月有偿取得探矿权，探矿面积9.0009平方公里，探矿区域跨夷陵区、兴山县和襄阳市保康县三县区，其中夷陵区只占1.7平方公里，矿石储量7818万吨，属大型深部矿山。2016年4月，公

2、司获得采矿许可证，设计生产规模为150万吨/年，有效期限自2016年4月18日至2046年4月18日。自2008年10月坑探施工以来，在各级党委政府和职能部门关心指导下，我公司建设成果初步显现，在井下工程建设的同时配套建设了炸药库、35KV变电站、办公、宿舍楼等设施，今年正在施工的混凝土高架矿仓、污水处理一体化和“六大系统”。为解决原国有职工就业奠定了一定的基础。该项目现已建设了10年，总投资已经超过6亿元。截止2017年底，黑良山矿区已开掘4条巷道——1020通风竖井、1030斜坡道、1050主斜井、10

3、60西部风井，巷道累计掘进长度约25000米。二、企业安全文化理念公司在广泛征求意见的基础上，确定了“诚信、和谐、务实、创新”的企业精神，提出了“致力矿肥业产业发展，树立行业知名精品”。坚持安全环保并重，勇于担当责任的社会使命，制定了员工行为规范二十条等企业规章制度。我公司安全文化是从1958年的荆钟磷矿开始，成长于昌达公司（省矿），经过60多年的成长、壮大中逐步沉淀、积累、丰富和发展起来的。它与公司的发展相生相伴，与企业的命运紧密相连，是员工血与泪的真谛昭示，是企业安全生产的管理升华。文化沉淀始于前，昭然

4、若示显于今。昌达公司在安全管理方面长期积累形成的独具企业特征的安全管理理念、管理作风、安全价值观等一系列安全文化，都已经或正在折射出安全文化的思想光辉，都已经或正在显示着我文化的感染力、辐射力、影响力，都已经或正在作用于我公司的兴盛发展。经整理提炼后归结为以下“八大安全理念”：1、安全管理哲学——安全是相对的，安全是可控的。矿山安全生产属高危行业，安全威胁非常大，但安全是可控的，只要坚持安全技术的保障和人的行为的规范进行努力控制，做好本质安全，就是相对安全的。我公司现在实行多层次安全巡回检查制，严格对安全管

5、控：一是各项目部班组检查；二是项目部安全员检查；三是项目部分管领导检查;四是项目部带班领导检查；五是公司级安全员巡查；六是公司级分管领导检查；七是公司级带班领导检查。2、安全价值观——以人为本，关爱生命。多年来，我们一直坚守生命第一的安全价值观，坚守这一红线不逾越，教育和倡导全体员工遵守这一红线意识。我公司磷矿开采近60年，事故案例多，矿山接替工人换代，现有工人大部分是老矿员工、子弟，通过身边事故案例，更有力的教育员工清醒认识到生命无价，生命只有一次，关爱生命是一切工作的前提，树立“100-1=0”的安全观

6、念。3、安全管理理念——抓大不放小。树立“有可能就有必然”的安全观念，小隐患往往能酿成大事故，安全生产生产无小事，只要有丝毫的疏忽，就会矿毁人亡，大的安全隐患非抓不可，小的安全隐患也不能放过，抓大不能放小。4、安全认识理念——人人要安全，人人会安全。生命是自己的，安全是自己的，安全生产利己利人，要学习安全操作规程，学会安全生产，公司一直努力让员工从"要我安全”到“我要安全”转变。5、安全行为准则——自己的身体，自己不能作贱也不愿被别人伤害；别人的身体，没有理由去伤害。关爱他人就是关爱自己。几十年的“老矿”，

7、沉淀出互助互爱的良好安全氛围。6、安全生产理念——安全第一，生产第二，不安全不生产。安全为了生产，生产必须安全；不安全而生产，生产的结果将毫无意义，安全必须摆在第一位，不安全不生产。安全是最大的节约，事故是最大的浪费。7、安全管理作风——严、精、实。严：管理要严，执法要严；精：安全各环节工作考虑要周密精细；实：安全措施要扎实，安全责任要落实。8、安全创新理念一一我公司创建“星级班组”、“平安作业面”、“每日一课”等安全管理措施都取得了一定效果。三、安全文化投入公司坚持安全投入不欠帐，足额提取安全经费，实行专

8、款专用，不断加大安全投入，持续改进和完善矿山安全硬件设施，淘汰非阻燃电缆、非阻燃风筒、非矿用机械设备，不断提档升级，切实提升矿山本质安全度。1、2014年投入1200万元建成35KV变电站，保证井巷施工用电，投入600余万元购买四台1200KW发电机保障井巷施工应急供电；在安全硬件投入上累计达近2000万元；其它安全投入达336.5万元；2、2015年投入800余万元完成1050中央水泵房建设，保障了井巷正常排水