亨通炊具公司人力资源管理制度

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1、人力资源管理制度1、季节性员工管理制度2、考勤制度3、临时岗位卡管理方法4、手机话费补贴规定5、培训管理规定6、年终述职方案7、绩效考核制度8、工资发放考核办法9、招聘录用制度10、先进评选办法11、奖惩制度12、管理岗位任职周期及相关竞聘规定13、离职管理办法人力资源管理制度■看节林员工管理剧决季节性员工管理制度目的：规范季节性员工管理；适用范围：全公司内临时聘用的季节性员工；本制度所称的季节性员工是指：公司因生产时段性需要，临时聘用的员工；季节性员工年龄范围：男性45岁以下，女性38岁以下。季节性员工工资结构为：基本工资600元+加班工资（包括节假日加班

2、。计算方式：每小时加班工资二月基本工资/30天/8小时）。工作期间不享受公司各类福利待遇，如节假礼品费、年终奖金等；季节性员工一被录用，应及时签订季节性劳务合同，其合同期限最长不超过六个月。到期后结合生产需要，决定留用和辞退。留用员工需办理转签手续。对工作期间表现优秀的季节性员工，公司将优先考虑录用为正式员工。季节性员工录用程序仍按正常员工录用程序运行，对无合法身份证明或学历证明的应聘者坚决不予录用；本制度从颁布之日起生效；本制度由人事行政部负责解释。行政部2005年10月6日考勤卡管理规定为规范考勤卡的管理，贯彻落实公司考勤管理系统，确保员工的就餐秩序，杜

3、绝考勤卡的遗失现象，特制定本规定：新员工办理入职手续后到人事行政部领取考勤卡，每张卡收取押金20元。考勤卡属于公司财产，一经发放员工必须妥善保管，不论因何种原因离职，在确保考勤卡完好无损的情况下，均可到人事行政部办理退卡手续，全额退回押金。人事行政部每月20号前做出考勤卡押金明细表，将押金递交到财务，由财务指派专人代为管理（注：考勤卡押金明细表须详细注明考勤卡编号、员工姓名、部门、职务等）。如遇员工自动离职，人事行政部在员工离职半月后，将该员工所持卡的具体信息反馈到财务，该卡押金转入公司帐户，作为后续购卡费用。考勤卡一旦遗失，持卡人必须于遗失24小时内到食堂

4、办理挂失手续，冻结卡内余款，考勤卡挂失前所有损失由持卡人负责。考勤卡遗失三天后，如仍未找回，持卡人将遗失卡的相关信息报到人事行政部，到财务交纳成本费14元，持交款收据到人事行政部补办新卡。本规定最终解释权归人事行政部所有，自发布之日起实行。注：如遇未交纳押金的老员工自动离职，人事行政部于每月26日前将名单提报财务，相关费用从该员工工资中扣除。人事行政部2005年11月5日武汉亨通炊具有限公司考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理，促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率，维护公司正常的生产工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情

5、况，制定本考勤规定。二、适用范围适用于武汉亨通炊具有限公司全体员工三、责任人各部门/车间负责人四、程序内容1、考勤：考勤月度为上月二十五日至本月二十四日，实行每天八小时、每周四十八小时工作制，具体上班时间为8:00〜12:00,13:00〜17:00。计件员工工作时间根据生产计划安排，按计件定额调整。2、打卡:员工通过打卡记录每天上下班出勤时间，上、下班各一次，此记录作为人力资源部审核各部门考勤及薪资结算的有效凭证，本公司员工不允许以任何理由交替打卡或代打卡，一经发现，取消当天打卡记录，并给予当事人双方各50元/次处罚。3、漏打卡：员工上下班打卡如有遗漏，当

6、月可以书面形式提出补卡申请，（到人力资源部领取《补卡申请表》写明漏打卡的时间、原由，经部门经理批准后交人力资源部审核，可予补录出勤记录。每人每月累计补卡不得超过3次，违者不予补录以缺勤论处。4、公出:＞因公外出，需填写《公出证》，详述公出事由、时间、地点等，报请车间（副）主任、部门（副）经理核准、签字后，凭证离开。＞因私外出，需填写《请假条》，报请车间（副）主任、部门（副）经理核准签字后填写《公出证》，凭证离开。＞公派出差、参加会议、学习、培训以及依法参加的社会活动，由部门提出申请，报总经理审批后，到人力资源部备案。＞其它特殊原因需外出，如女职工在小孩哺乳期

7、间和少数每天须多次外出员工，可由人力资源部统一核发《特许证》（有效期不超过一个月，逾期必须重办），凭证外出。5、迟到、早退和旷工：＞以进出大门打铃时间为准，迟到、早退每1分钟扣2元，月累计迟到4次，除应扣款外，作旷工半天。＞员工在规定上班时间之后、三十分钟（含）之内到达公司视为迟到；＞于规定时间三十分钟（含）之内擅自离开公司，视为早退；＞超过规定时间三十分钟未到公司、早于规定时间三十分钟擅自离岗，均作旷工论处。＞连续3个工作日无故缺勤或未经批准擅自休假者，按自动离职处理，不予结算工资；年累计旷工超过7天者，予以辞退。五、假期：1、事假：>员工因处理个人事务需

8、要，可以申请请假，事假最小单位为半天。>须提前一天填