行政组织--实训平台

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1、行政组织部分一实训平台第1题：下列属于狭义上的行政组织的是（政府）.第2题：在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）・第3题:在我国古代的三省六部制屮，主管全国人事的是（吏部）・第4题：在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。第5题：职位是（人、目标与责权的结合）.第6题:下列不属于辅助机关的是（镇政府）・第7题:影响行政组织的外部环境的诸方面屮，最基本的方而是（经济环境）・第8题：行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）.第9题：行政组织日标管理的

2、核心环节是（制定目标）.第10题第11题第12题第13题第14题第15题笫16题第17题第18题第19题第20题第21题第22题第23题第24题第25题笫26题第27题第28题第29题第30题第31题第32题第33题第34题第35题笫36题第37题第38题不属于彳丁政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）.社会组织中规模最大的是（行政组织）.行政组织是国家意志的体现者，具有（政治性）.保护环境属于体现为行政组织的（文化功能）.古雅典的最高国家权力机关是（公民大会）.古罗马帝国时期，学

3、握最高行政权力的是（皇帝）.英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688年）.实行三权分立制度最为典型的国家是（美国）.法国确立“半总统制半议会制”是在（法兰西第五共和国）.确立我国专制主义屮央集权的行政管理体制的是（秦朝）.我国古代主管监察的御史台设立于（元朝）.1949年我国最高行政机关是（政务院）.马基雅维利的代表著作是（君主论）.主张扩大行政部门权力的学者是（汉密尔顿）.《科学管理原理》的作者是（泰罗）.被称为“科学管理Z父”的是（泰罗）.组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）.提出“融合型一棱

4、柱型一衍射型”三种行政组织模式的学者是（里格斯）.认为政府的屮心丁作是学好舵而不是划桨的组织理论是（企业家政府组织理论）.苟子的行政思想是（仁）.提出“劳心者治人，劳力者治于人”,强调组织中专业化分T的占代思想家是（墨子）.主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（墨家）・1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（混合制）o实行首长制的典型国家是（美国）.下列属于美国总统的直属机构的是（白宫办公厅）英国地方行政组织不包括（州）・我国国务院部门设置数量达到最高点是在（1982年）・提倡

5、以人为本的管理方法是（情感型管理）.行政组织编制的性质不包括（权威性）.第39题：南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）・第40题：三公九卿制始创于（秦、汉）.第41题：构成行政组织的物质要素有（经费、物质条件、人员）。第42题：行为科学的组织理论的代表人物有。（巴纳德、西蒙、梅奥、弗里茨）・第43题：以下属统率机关的有（省长、乡长、国务院总理）・第44题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（程序化、标准化、制度化）・第45题：行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、行政组织中的领

6、导者向普通成员分权对社会宏观控制从集权向分权、纵向分权）・第46题：行政组织的物质要索包括的（目标、经费、人员、权责结构、物资设备）.第47题：三公九卿制的“三公”是指（御史大夫、太尉、丞相）.第48题：宋朝的地方行政组织有（州、县、路）.第49题：行政组织自身管理的一般方法有（规制管理、市场化管理、情感型管理）.第50题:（A发展结果的差异性、B充分发展的可能性、C发展方向的多样性）属于人的发展的特征。第51题：（A有效运用人的潜能、B有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标。第52题：（B行

7、为激励C目标激励D综合激励E需要激励）可以调动人的积极性。第53题:（B辐射C湿度D温度E噪声）属于人力资源生理开发研究的内容。第54题：（A管理开发C职业开发D组织开发E环境开发）属于人力资源开发的内容。第55题：（A提高适应环境的能力B提高组织内员工的积极性C提髙组织内员工的满意度D提高组织的业务能力E改善组织内部的行为方式）属于人力资源组织开发的口标。第56题：（B自然环境C工作环境D国际环境E社会环境）属于人力资源开发活动的环境。第57题：（A创造性B消费性C时间性D主观能动性）属于人力资

8、源的一般特点。第58题：下列关于人力资源管理说法正确的是（B管理手段的现代化C管理的标准化D管理的规范化E管理的系统化）。第59题：（A综合性C实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题：（A能使企业赢得人才制高点E推动企业发展的内在动力）说明了现代化的人力资源管理在现代企业屮的作用。第61题：（A采取使员工“自立自强”的策略C采取使员工“主动创新”的策略D采取使员工“乐于成事”的策略E采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。第62题：（A激励强化原理B