结构性和半结构性面试

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1、面试的定义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的血对血交谈与观察为主要手段，山表及里测评考生的知识、能力、经验等冇关素质的一种考试活动。二、面试的分类无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、非结构化血试结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化血试，它是指在血试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者血对血地进行言语交流，対应聘者进行评价的标准化过程。半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基木内容作统一的要求，其

2、他内容则不作统一的规定，其-•般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者乂提岀-•些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试Z间的一种形式。它结合两者的优点，冇效避免了单一方法上的不足。三、结构化面试的特点：根据工作的特点來设计面试问题。这种面试方法酋先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，冇助于取得良好的绩效,然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析，并在此基础上建立和应的题库。1、同一职位的考生采用一致的评价标准。（1）语言表达能力：精确性、简练性、流畅性、牛动性（2）逻辑思维能

3、力（3）责任感与进収心（4）组织协调能力（5）应变能力（6）举止仪表2、向所有的应聘者考核同一套题目，多角度多方位的考核考生的综合素质。四、面试中具备的核心能力1＞语言表达能力面试的定义面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的血对血交谈与观察为主要手段，山表及里测评考生的知识、能力、经验等冇关素质的一种考试活动。二、面试的分类无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、非结构化血试结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化血试，它是指在血试中，测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，

4、运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者血对血地进行言语交流，対应聘者进行评价的标准化过程。半结构化面试:半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基木内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其-•般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者乂提岀-•些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试Z间的一种形式。它结合两者的优点，冇效避免了单一方法上的不足。三、结构化面试的特点：根据工作的特点來设计面试问题。这种面试方法酋先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，冇助于取得良好的绩效,然后

5、由执行人员对这些具体能力特征进行评价,分析，并在此基础上建立和应的题库。1、同一职位的考生采用一致的评价标准。（1）语言表达能力：精确性、简练性、流畅性、牛动性（2）逻辑思维能力（3）责任感与进収心（4）组织协调能力（5）应变能力（6）举止仪表2、向所有的应聘者考核同一套题目，多角度多方位的考核考生的综合素质。四、面试中具备的核心能力1＞语言表达能力2、逻辑思维能力3、应对随机事件的能力五、面试需要注意的问题1、考生自身方面(1)考前准备：A、在培训中要积极参加模拟练习，不断地锻炼自己；面试培训结束后，可以与家人和朋友进行模拟练习。B、找一个形象气质比较符合银行招聘的

6、対象，模仿他的语言、动作、气质等。C、平时対着镜子练习，练到满意为止，练习时表情一定要自然，眼神交流要到位。D、平时关注社会热点事件，并且多思考，勤于开口练习。(2)考试现场：A、仪容仪表很重要，礼仪做到位，进场要稳重、自信、大方、表情自然，不要过于拘谨CB、调整好心态，要有足够的自信；思考时可以平静下自己的心绪，答题时在心里默默列好捉纲，从容应对，一条一条表述清楚，尽量流畅不要停顿。C、注意与考官保持眼神的交流，冇时候考生会觉得考官没冇精神饱满、认真听你答题，没有关系，这个时候要心无旁驚，坚持答下去，把你要说的全部说完。D、答题中的语气不能过独，语调不能过高，过高显

7、得骄傲、轻浮、不稳重；过低显得卑微、软弱、不大方。应该是中规中矩，语速不易过快，一定要抑扬顿挫，这样，我们的表述的时候能够在脑海里再留有一•定的时间给我们思考，修正。E、答题要段落分明、层次清晰,这样便于理解,不然会让考官感觉冗长理不出头绪,同时也凸显你的思维敏捷和逻辑性强的优势。几点原则：细节决定成败的原则自信、大方、不做作的原则坚持辩证分析的原则注意力集中的原则适度紧张，宽容白己的原则2、考官的心理把握：(1)定式心理：这种心理贯穿于面试的整个过程，I何试当中的考官大多参加过多次面试工作，对面试已经有了一•种固定的思维模式，対考牛评价的过程肖中往