结构化面试题题库

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1、结构化面试题库(测试个性倾向和一般通用能力,专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从(待定)到我们公司要多长时间?路途辛苦吗?3、对这里的印象如何,跟你原來所在的工作环境有何不同的感受?4、您來自來哪里?(简单与而试者聊聊他出身地的特点)二、观或听:1、衣着整齐度2^精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3・5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(山简历而定)的基木情况吧(规模、产品、市场)!3、

2、您在目前工作岗位中主婆冇哪些工作内容?主要的顾客冇哪些?4、请您简耍介绍一下自己的求学经历。5、请您简要介绍一下口己的成长历程。四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、您为何要离开日前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成氏空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?…-(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?・・・・・(若无,继续

3、发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏?说说耒來的改善计划?3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)——您可不可以说说你在薪酬方而的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低丁-您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)有人说挣耒來比挣钱更为重要,您怎样理解?4、您觉得您在以前•类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中冇哪些方面做得不足?(若答有,问卜一您打算在以后的工作中采取

4、哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无,问)--您好像不人连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?5、认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?--(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着''千里马常冇,而伯乐不常冇的状态吗"?・一一・(若答加西亚,问其理山)——(若答两者兼有,问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作Z余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较京乎的?2、您在大学所设的专业课小最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对所在兴

5、趣的和关看法。3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学比间关系的或者说两者有何界同?4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。7、如果让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所改变吗?六、情绪控制力(压力承受力)1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?(如果回答无此经历,问)——您的生活是不是太过丁-顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得口己的成长来口丁-哪些方面?2、请您举一个您亲身经丿力

6、的事例來说明您对闲难或挫折有一定的承受力?3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您冇何利、弊?4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?7、假如您喜欢上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接着您将采取什么行动?8、假如在公众场合中

7、,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。10、谈谈您以往职业生涯屮令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。七、上进心与自信心1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因索。2、说说您对成功的看法。3、您认为自己有什么资格來胜任这份工作?4、说说您来來3-5年的职业定位计划。5、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。6、谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。7、您怎样看待游戏中的输赢。8、谈谈您认真追求过的一件爭或一个人,并说说过程和结果。9、有人说:满

8、足感W欲望二幸福或成功,即幸福是个人偏好的满足程度,举例來说,一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚冇同样的成功感

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