结构化面试题(最优题库).pdf

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1、开场语：欢迎来参加我们的面试…1．面试气氛营造No.题目面试要点参考1今天天气很热（冷）……观察应聘者与陌生人交往的意识与能力过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受2观察应聘者的第一反应吗？3感觉公司怎么样？能具体说说吗？观察应聘者对企业的意向程度看到我们单位的员工了吗？感觉他们的精神4观察应聘者对企业的关注程度面貌怎么样？2．基本情况了解No.题目面试要点参考请结合自身的工作经历或学习经历给我们了解应聘者的基本信息，同时观察其表达能力、1做一下介绍吧概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会2

2、性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否对你所应聘的工作有影响吗？善于自我总结你住在什么位置？对于工作地点，你是怎么3判断应聘者对于公司地点的接受程度。考虑的？了解应聘家庭基本情况，侧面了解对于工作的4父母、爱人是做什么工作？是否有小孩？迫切程度，是否适合工作性质。5在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、6有什么业余爱好？心态等3．求职动机、态度No.题目面试要点参考求职者的了解程度反映了其对该职位的重视为什么选择来我们公司工作？（主动投递）程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而1对这个行业、对我们公司你有什么

3、了解吗？盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解（被动邀约）不应成为重点了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、2你在选择工作时最看重的是什么？职业意向、发展前景等。3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在4性质、工作满意度等等。综合其它因素判断其在本公司的稳定性是否能够在单位中能寻找到合适自己的工作5你喜欢什么样的领导和同事？氛围你认为在一个理想的工作单位里，个人事业价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的6的成败是由什么决定的？人，但基本观念不能和企业文化相差太远了解对

4、方的职业倾向，以判断对方是否适合应7你为什么喜欢这种工作？聘的职位4．职业规划No.题目面试要点参考1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发2一个什么样的目标？展空间如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把3什么？为什么？这份工作仅仅当做一个过渡5．离职分析No.题目面试要点参考离开上一家公司的原因是什么？有没有对求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时1这个问题和你的上级沟通过？要重点考虑的因素对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公2离职前的一个月你

5、都做了些什么？司安排接替人选的时间及是否配合等3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备6．岗位了解No.题目面试要点参考以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作1主要有哪些？经验就很难回答2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知7．工作关系No.题目面试要点参考考察应聘者是否了解部门内部架构，为后续具1以前部门内部几个人？是怎么分工的？体工作分析埋下伏笔？以前单位/部门的氛围是什么样的？请用几与上述离

6、职原因对应，考察应聘者是否因为同2个词概括事关系不融洽而离职。你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎3是否客观、中肯，是否夸大么样？4你对以前的上级怎么评价？离职是否是因为上级原因5你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性8．工作经验No.题目面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应聘者是否曾关注自己的工作，是否了解自己1它有些什么具体的事务？工作的重点，表述是否简明扼要了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的2你认为你在工作中的成就是什么？突出点，是否能客观的总结回顾自我你认为该工作的难点或挑战性在什么地只有熟悉该工作才能准确回答此问题，

7、并以此3方？判断对方能力处于什么层级在您主管的部门遇到过什么困难？您是如解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判4何处理的？断时的思路和考虑过哪些因素请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化从职业历程判断对方工作的成就和对自己成5情况？长投入的努力谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，6想。以及对本业务发展趋势的把握程度你以前在日常工作中做的最多的是什么事通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的7情？熟练程度和关注度。可依此继续追问细节在你进入这家公司之前，你所在部门工作最了解对方对工作的改善能力。要追问细